パート労働者にとり、週●日勤務、という契約書の記載はいかなる利益を保護しますか？週５日勤務との記載があったら、５日必ず勤務できるのですか？

労使ともに法律に遵守すると仮定して・・・ ＞週５日勤務との記載があったら、５日必ず勤務できるのですか？ ↑そうですね。 ①会社都合で５日勤務できない場合は 休業補償が必要になります。 ＞シフトなどで調整弁として便利に使いたい企業は、とりあえず「週１日勤務」としておけば何も失うものはありませんか？ ↑①のことを考えれば確かに「週１日勤務」としておけばいいですが、 労働者側は週２日目からは断ることが可能です。 だって雇用契約書には週１日と明記されているんですから。 そして週５日誰かしらパートが必要な場合 １人のパートを週５日雇う、 ５人のパートを一人一日ずつ雇う この２パターンならば基本的に前者の方が経済的です。