現在正社員で務めており、妊娠5ヶ月です。 会社の上司(男性で既婚者ですが子供はいない)から、 いつまで仕事を続けるとか決めてる？ あと、産後も仕事を続ける？ もしパートで戻るなら、

1度会社を退職という形にして入り直すか 本当に戻ってくるなら育休にしていいよと言われました。 私が入社してすぐの頃に育休をとっていた方が、2人目を妊娠したから職場復帰できなくなったためそのまま退職された方がおり、 会社的には給料？の払い損になったと だいぶ怒っていました。 私は仕事の業務自体は好きなのですが、 旦那さんや周りの人からはやめた方がいいんじゃない？と言われます。(むしろやめた方がいいと思うと言われます) 理由としては 会社のちゃんとした決まりがないらしいのでよく分からないのですが、 ①妊婦健診を有給または欠勤で受診しなければならないこと。 ②旦那さんの祖父母の葬儀で忌引休暇が使用できないこと(葬儀だと分かっているのに会社から仕事の電話がかかってくる) ③仕事を負担を減らすと言っていたのに、つわりで体調が悪くても、会社を休む事ができない。そして残業を基本しないという事になっていたのに、代わりを人を入れることをせずに妊婦さんに残業をさせたり、業務の流れの管理をさせてくる。 (業務の流れの管理が決まっていなければ、 どうして流れを決めてないの？と言われる) ④妊娠を機に、業務が新しくなって1ヶ月で新人を教える業務をさせられる。 (新人にミスがあれば私が注意され、 その新人は何度注意しても治らない事を伝えても上司からは注意をしてくれない) 上記の事より 妊娠前よりも業務とストレスが増え、 仕事が好きなのに本当に私は仕事を続けても大丈夫なのだろうかと不安に思ってしまいましま。 そもそも、正社員を1度退職という形にしてパートで再雇用ということは普通にあることなのでしょうか？ 人それぞれ理由はあるはずなのに、 以前勤めていた方のことを給料の払い損だと現在妊娠中の社員に言うべきことなのか？ 色々悩んで眠れなくなっています。 アドバイス？を頂けたらと思います。 文章を考えることが苦手なので伝わりきらないところがません。 長々と申し訳ありませんがよろしくお願いします。