会社とその同僚についての質問です

前置きが長くなります 職場で年上の女性(Ａとします)に嫌がらせを受けています 嫌がらせの内容として 挨拶は無視、仕事で用事があり話しかけたらいきなりキレ出す 私がトイレに行っただけで機嫌が悪くなり物を叩きつける等 数え挙げたら枚挙にいとまがないので省略しますが 行為そのものは小さな事でも１日の間に何度もされ、長年嫌がらせを受け続けたので流石に精神力を使い果たしました 直属の上司も同情してくれ、その上の上司(Ｂとします)に報告を何度かしてくれたのですが その上司ＢはＡと仲良い為かまともにとりあってくれません 先日、私と同じようにＡから嫌がらせを受け続けた他の同僚が耐え兼ねて会社を退職しました この時、Ａは会社に「次にやったらクビ」と宣告をされたはずなのですが、嫌がらせを私にし続けます 耐え兼ねて上司Ｂに報告したのですがまたもやとりあってくれません どうも『次』というのはＡきっかけで退職者がまた出たら…という事のようです 正直、『次の退職者』が出るまで私の精神力が持ちません なので会社が動いてくれないなら、この事を労基署に通報したいのですが、 ①Ａにされた行為(日付メモ有・録音証拠なし)はいじめとして認識してもらえ労基署が動いてくれるのかどうか ②「次にやったらクビ」と会社は明言している以上『会社として何も対応しなかった』にあたるのかどうか 判断に迷ったのでよろしければご教示お願いします なお、労基署に通報しても自分が会社に在籍していられるとは思っていません