私は現在、就職活動をしている学生です。私は松屋フーズに就職したいと考えていて去年の12月には会社説明会にも参加しました。現在はバイトはしておらず求人情報で近くの松屋フーズのアルバイトの募集があったので、

私は松屋さんではないですが、外食産業の本社で働いています。 まず、結論から言うと、アルバイトの合否と社員の合否は全く別のものです。 アルバイトで不採用になる理由は、人物・能力が半分ですが、あとは、店舗で必要な時間と応募者の勤務可能な時間が合わない 応募者の収入希望がかなえられない 勤務可能期間が短い（教育している間に辞めてしまう） 交通費などの条件が悪い（交通費支給の場合、あまりに高いと敬遠される） があります。 松屋さんは、直営約110店舗、加盟約10店舗なので、質問者さんも直営店で面接した可能性が高いですが、本社の人事にその履歴がいくことはありませんし、仮に本社の紹介で面接したとしても、その結果をいちいちチェックしたりしません。（すきやさんなど、面接の受付を本社でも受けているところは最近増えていますが、結果のフィードバックは受けても、社員採用と連動させたりはしません。） もし、松屋さんの社員面接を受けるようでしたら、「もし、可能でしたら、入社前にアルバイトをしたいと考えていますので、店舗を紹介していただけませんか。」 と言ってみたらどうでしょうか。私の会社でしたら、好感をもたれること必至です。 人事の紹介の場合、店長も断りにくいので、その落ちた店舗で働いたりすることもあったりします。私が店長のときも、そういう人がいましたが、「なんだ、君は入社希望だったんだ。」とわかり、大事にしましたよ。 ただし、入社希望だと知られると、辞めにくくなるので、それがいやならアルバイトはアルバイトで、別の店舗を面接されるといいと思います。（ちなみに、入社希望だと知られてアルバイトしても、卒業できなくなるので学業を優先したいといえば、事実上辞めた状態になることは可能です。）