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松屋でアルバイトすることになったのですが、シフトのことですが、自分の希望の時間を用紙に記入したのですが、契約書には勤務時間は繁閑状況によって実際の勤務は決まると書いてありますが、

実際どのくらいシフトを入れてもらえるのでしょうか。後、3ヶ月毎の契約というと、突然契約解除ということは度々起こりうるのでしょうか。わかる方教えて頂けないでしょうか。

質問日2015/04/16 00:28:00
解決済み2015/07/09 03:22:24
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お礼0

ベストアンサー

繁閑状況以前にまず研修の身でありますよね?ということはひどい言い方をすれば使い物にならないわけですから、あまり入れられません。 ただし、ホントに人手不足の店舗でしたら上記の限りではないですがw だんだんと仕事をまかせられるなと感じられてきたら、それなりに入れてもらえるでしょう。 契約解除についてですが、常識的な範囲で働いている限りでは会社側から解除されることはまずないでしょう。通常、3か月毎の契約ではありますが、あなたが辞めるとか言わない限り、契約は更新されます。

回答日2015/04/16 01:04:27

その他の回答(2件)

  • 松屋は最悪ですよ 20分待たされました 大阪の南茨木店です。 本社に問い合わせすると、 住所から電話先まで個人情報も全て言わされた挙句、音沙汰なしです。 もう一度、メールすると、 フクダケイスケ という店長が夕方に電話してきて、ふてくされて、遅い連絡で、申し訳ないと。 話にならないので、本部から連絡欲しいと言うと、私が責任者、と電話切られました。 基本的に客なめてます。

    回答日2015/04/19 08:03:04
    なるほど1
  • そのお店の人員状況次第でしょうね。 そしてあなたの仕事の習熟度も大きく関係してくるかと ただ、実際は最初の間だけ時間帯毎のエースメンバーと入れられると思います。 なぜなら新人は頭数にも入らないので、いるだけ邪魔なんです。 でも早く仕事を覚えてもらいと困りますので、最初の間だけ教育ということで そして貴方が仕事をある程度出来るだろうと判断されたら、 いわゆる契約書に記入した契約日を働く事になります。 あと、3ヶ月後にクビになるじゃないかと心配される人もいますが、 客と喧嘩した無断欠勤や遅刻が多いなどの余程の事がない限りは まず大丈夫です。 実際に私が働いているときに、調理はおろか接客も満足に出来ないのに 何年も松屋に居座ってるメンバーもいましたよ。 なのでよっぽどの事がない限りはクビはないでしょうね。

    回答日2015/04/17 16:44:49

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