以前、日本テレビの情報番組、TheサンデーNEXTで、 餃子の王将（王将フードサービス）の新入社員研修の様子が放映されましたが、

法政大学体育会OBです。自分の経験をもとに回答させていただきます。 体育会の学生が就職活動で失敗する理由 ・基礎学力がない：スポーツ推薦で進学する（中には高校受験時から）学生の場合、学力試験を経ずに入学することで年齢相応の学力を身につける機会がないまま4年間を過ごすので、筆記試験を突破できない、成績証明書を提出した時点で落とされてしまうことが多々あります。 以前は、志望する企業にいるOBのコネで入社できたケースがありましたが、企業が積極的にグローバル化を進めている昨今では、わざわざ学力の低い学生を採用するメリットが無くなってきています。優秀でバイタリティのある一流大学の留学生を採用すれば良いからです。 勿論、体育会の学生が全員スポーツ推薦であるとは限りません。国公立では、筑波など一部の大学を除き皆一般入試での入学ですし、早慶やMARCHといった私立の総合大学でも一般入試で入学した学生が体育会の部活に入ることは珍しくはありません（毎年4月上旬の新入生歓迎期間中に大学構内を歩くと、掲示板にはサークルのポスターに紛れて体育会の部活の勧誘ビラが貼ってあります）。 ・就職活動に費やす時間が少ない：たいていのサークルでは、大学2年の秋学期から幹部学年(役職者としてサークルの運営を行う)となり、大学3年の夏合宿遅くとも学園祭が終わる頃には次の学年に引き継いで引退します。一方、体育会の部活では大学3年の秋学期～冬に幹部学年となり、大学4年の秋学期～冬に引退します。 つまり、普通の学生がサークルを引退して本格的に就職活動に勤しむ頃、体育会の学生は部活の運営を行い忙しい日々を送るのです。練習は週５～６が当たり前。その上、後輩を指導したり、部のスケジュールを立てたり、他大学との練習試合の調整を行ったりとやることが目白押しです。しかも、体育会の部活にはOB組織があり、これがまるで退役軍人の団体のようにいろいろ干渉してきます。なので、OB組織の役員とも頻繁に連絡したり、話し合いをしたりしなくてはいけません。さらに、大学の体育会本部の委員や競技団体の委員を引き受けたらさらに忙しくなります。 体育会に所属しながら大手企業に内定した学生は、部活の練習よりも就活を優先し、早い段階からインターンシップに参加するなど就活に本腰を入れています。 ・体育会所属という看板だけで自己アピールしている：エントリーシートにしろ、面接にしろ、頑張ったことを聞かれるとやたら体育会の部活に打ち込みましたということだけをアピールする学生が一定数います。採用する人事からすれば、別に自分の部活の宣伝をしなくていいからと辟易します。 東京大学在学という看板だけでは内定を貰えないのと同じように、体育会所属という看板だけでは内定を貰えません。しかし、こういう当たり前のことに気づかずに面接に挑み失敗する人が少なくないのです。 原因は、恐らく体育会の学生は少ない＝少数の選ばれしエリートと錯覚している、あるいはマスコミ（東洋経済とかダイヤモンドとかの雑誌など）の「体育会の学生は就職で有利」報道を真に受けて、体育会の部活で頑張ったことをアピールすれば企業の体育会枠（勿論そんなものはない）で採用されると勘違いしていることにあると思います。 企業が運営する実業団のクラブに入部する為の採用ではないのですから、いくら全国大会で優勝したなどと華々しい実績を強調しても意味はありません。 採用側は、「君はせっかく大学に入学したのに部活しかしてなかったのだね。」「いや、うちは社員にオリンピック選手になってほしいとは思っていないから。」と言いたくなるでしょう。 大きく分けると、この3つに集約されます。その他、なんとかなると楽観視している、大手企業や特定の難関業界しか受験しないなどの理由もありますが、これらは一般学生にも当てはまるのでここでは割愛します。 それから、採用側の要因として、以前ほど体育会の学生を採用するニーズが減ったということも挙げられます。 上でも述べましたが、経済のグローバル化の進行により、他国の企業との競争が激化し、今や世界レベルで優秀な人材を獲得する時代となっています。体育会の学生は根性があることがウリでしたが、それだったら一流大学の留学生だって下手な日本人よりバイタリティがありますし、それどころか語学や基礎学力、さらにコミュニケーションスキルも高いのです。それだったら、学生時代スポーツしかしなかった学生を採用するメリットはないのです。 意外だと思いますが、中にはいわゆるコミュ障も体育会の学生にいます。よく、体育会の学生はコミュニケーション能力が高いと言われますが、人にもよります。また、当然デブは採用されません。激しい運動が少ない競技の部活や、武道系の部活(食事管理をしていない昔ながらの体育会気質の部が多い)に所属している場合が多いですが、当然面接官にしてみれば「何だコイツ、本当に体育会なのかよ！」とあきれるだけです。 武道系の部活は、応援団のように悪しき伝統が未だに残っている部が少なくありません。1年奴隷、2年平民、3年貴族、4年神というように意味もなく無駄に厳しい縦社会だったり、社会人になったら通用しないようなおかしなルールが存在しそれを後輩に押し付けたり（破ったら懲罰が待っている）、正装が長ランだったりというような感じです。そんな北朝鮮みたいな理不尽な狭い社会で4年間過ごし、それを当たり前だと思って入社してもらったら企業も困ります。おかしなルールを社内に持ち込んだり、昇進した時に部下にパワハラをする危険性もあります。 体育会の学生を積極的に採用している企業は経験則上、 飲食チェーン、 商品先物取引業、投資用マンションの販売会社、 パチンコホール、 チェーン展開している地場のスーパーなどの小売業などが多いです。 ある体育会学生だけを対象にした合同企業説明会では、 とある東京近郊のスーパーマーケット兼パチンコホールのチェーンを営む会社の人事が、 やたら大きな声で絶叫して学生を呼び込んでいました。 体育会の学生を採用したいと思っている企業は、今やこんな程度の会社しかないと思った方が無難です。 就活塾に高いカネを払って通う必要もありません。 法政大学は職員の質が高いので、キャリアセンターでしっかり就活の指導を行ってくれます。インターンシップもキャリアセンターで申し込めます。大手や準大手企業の非公開求人も探せばあります。体育会の学生ほど、早めにキャリアセンターを活用して準備すべきです。 ちなみに、 法政大学の場合、上は民放キー局社員やメガバンク総合職から、下はパチンコホール社員や老人ホームの介護職、町工場の工員見習いまでブレがあります。早稲田や慶應のように大半が大手企業に行く訳でもなく、かといってFランク大学のように皆ブラック企業や薄給企業、零細企業に就職する訳でもなく、本当に格差が大きいです。一部の外資系企業や財閥系超大手企業は学歴フィルタリングで落としますが、大抵の企業なら大学名では言われるほどは差別されるようなことは少ないと思います。 例えるなら、東早慶がドラフト1位指名だとするなら、法政などMARCHクラスは育成枠で入社するようなものです。 個人の資質を高められるよう普段から意識して学生生活を送ることが重要です。 また、法政は公務員になる人が多いです。国家総合職は少ないですが、国家一般職、国家専門職、東京都庁、東京特別区、道府県庁、政令指定都市、市役所は毎年多くの学生が就職しています。また、最近は警察官、消防官も増えています(合格者数はMARCHで1位)。特に地方公務員は大手企業のように学歴で振り分けられるような人事がない（面接で大学名を言わないように受験生に指示する県庁もある）ので、学歴のハンディを気にすることなくチャレンジできると思います。