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当社で一時人事部に在籍していた時期があり、選考に対して、その頃感じた不満な点として、大学教授からの推薦者は始めから合格が決まっている(ような),SPIの適性診断で即合否判断(他にも判断要素があるのでは?)課長面接の質問が毎回同じ(会社のニーズによって変わるのが必然ではないか?)等。観点が企業側になっているが、以上が不満点。 蛇足として、不合格者に対してのフォローが薄かったので、どこが良かった・良くなかったを教えてあげると良いと思う。 私自身、最終選考まで残った企業で、役員の方にあの質問の答えについては考えた方が良いとアドバイスを受け、「不合格だな」と思った反面、アドバイスに従った結果、合格3社頂き、有難かった。 その方の事も忘れられないし、その企業にも良い印象を持ち続けている。
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質問は志望動機,尊敬する人,学生時代何に打ち込んだか?,自分の長所,業務は3K仕事だが、大丈夫か?転勤可能か? 私は紹介だったので、役員面接・SPIだったが、通常は1次(筆記試験・SPI),2次(課長面接),3次(役員面接)の順序で行われる。 役員面接は人柄を観る目的の面接で、答えやすい質問が多かった。
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