2022年頃の話
プロジェクトに依存する部分はあるが、会社全体としてワークライフバランスへの取り組みは強く感じる。特に、育休などの支援制度も整っており時短制度を活用して活躍している女性社員も多い。社員の意識も高く融通が利きやすい。
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プロジェクトに依存する部分はあるが、会社全体としてワークライフバランスへの取り組みは強く感じる。特に、育休などの支援制度も整っており時短制度を活用して活躍している女性社員も多い。社員の意識も高く融通が利きやすい。
2022年頃の話
大手町のオフィスは非常に快適な執務環境です。人間関係も特に可もなく不可もなくといったところですが、相互に尊重し合う雰囲気は良い意味で強いと思います。また、役職が上の人(たとえば社長)に対してもさんづけで呼ぶフラットな雰囲気があります。
2022年頃の話
コンサルタントとしての適性が見られる。これまでの仕事の中身、そこでの役割...
2022年頃の話
基本的には昇格しなければ給料は上がらない点。その昇格のチャンスも年に1度...
2022年頃の話
残業は同業他社に比べれば少ない方だと思う。(プロジェクトによるが。)また...
2022年頃の話
あまり、社内的な制度を理解していないと、上手く活用できず、流されるままプ...
2022年頃の話
自主的な成長意欲に対して、その意欲を活かそうとしてくれる土壌は整っている...
2022年頃の話
プロジェクト次第となる中で、上司に加えて、顧客の性質により働き方が左右さ...
2021年頃の話
部下や新人を組織全体で育てていく風土が醸成されているため、新卒で入社する...
2021年頃の話
良くも悪くも「想定を超えて部下思いな上司と同期思いの仲間が多い」と感じた...
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