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岐阜市/社内SE/DX化企画/管理職候補/売上600億超/健康支える業界トップシェアOEMメーカー
面接は和やかな雰囲気で、こちらの話す内容をよく聞いてくださった。座談会では簡単なグループワークがあった。特に先輩社員の方との個別面談や電話相談の機会が設けられるため、不明点は全て解消してから落ち着いて面接に臨むことができた。
面接がやや機械的でした。しかし、採用人数が多いという都合上、ひとりひとりに多くの時間を割くことは難しいのでこれは仕方がないと思います。面接はやや機械的でしたが、選考中に若手社員の方から手厚くフォローしてもらえました。
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新入社員は人数を確保したいがために最終選考後、順に内定が出される。優先順位が高い人に蹴られることを想定し、選考が難航しているとキープの連絡がくる。補欠は枠があけば内定、空かなければ不採用。大半は最終まで残り最終で即内定かキープか不採用。
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