投稿日:
自分自身のの研究テーマを分かりやすく簡単に伝えられるようにしておくと、面接時にスムーズに話せると思います。入社後、どのような業務に携わり、どう貢献したいかを自分の言葉で伝えることが大切だと感じました。
投稿日:
一次面接では、主に長所や短所、周りからの評価など、性格の部分を聞かれた。二次面接では、希望勤務地、社長の名前、創業何年かなど、志望度を中心に聞かれた。面接官は司会と人事の偉い方4人の合計5人いた。とても話しやすい雰囲気があり、社風の良さが伝わってきた。
投稿日:
説明会や面接の質問の中で事業・業務内容について詳細に質問するべきであった。実際にどのような仕事をするのか、必要となる資格は何かを把握することで働くイメージが沸くと思います。また、福利厚生など面接が進むと聞きにくいことを説明会やインターンシップで聞くことをお勧めします。
投稿日:
二次面接は、企業のことについて詳しく聞かれるため、事前に勉強しておくことが大切である。特に企業理念、社長の名前、創立何年かなどは聞かれる可能性が高い。また、自分はどの職種で、どんなことを当社で挑戦したいのかは必ず聞かれる。
投稿日:
年収が低い、福利厚生が少ない、営業は残業手当がないため、サービス残業する可能性がある、かなり昭和的で時代に対応できていないところがある。 応募書類が郵送である点や年功序列で挑戦しにくい環境においてそう感じる また、企業の年収や賞与について気になる点がオープンに公開されていないため、不安に感じる。
投稿日:
面接は始終穏やかで、アイスブレイクのための雑談もあり、緊張せず受けることができました。また、エントリシートは全て手書きであり、履歴書とは別のPR書も提出しなければなりません。本当に入社したいと思っている方を取ろうとしている意志があるようです。
投稿日:
結婚、育児のために時短勤務を選択したり、産休育休を取ることが出来ます。その際ももとの職場に復帰可能です。また、管理職になるまでは、どのような働き方を選択しても、男性と同じように昇進や昇給が可能です
投稿日:
管理職になっている女性もたくさんいますが、その数は男性と比べて少ないです。また、化学物質を扱うと言う業務の性質上、職種がある程度限られてしまいます。そのためそもそも女性の入社数は男性よりも少ないです。
投稿日:
エンジニアは、一人1台パソコンを支給され、それを使ってリモートワークをす...
製造員の人員不足で、管理職までも現場で作業している。また工場が子会社へ出向となり入社してくる…続きを見る
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
関東化学株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
関東化学株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。