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当時ソフトウェア系のエンジニアであった。それなりにやりがいは感じていたが、客先に出張し現場作業を行っていた祭に、この会社はメカとプロセスが主役の会社であると強く感じた。それがきっかけとなり、アルゴリズムやソフトウェアのエンジニアが主役となって活躍できる環境で仕事をしたいと考えるようになり、転職に至った。給料、ボーナスが低いというのももちろん大きな理由ではあったけれど。
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年齢制限無くジョブチェンジが採用されており同じ仕事の熟練度を極めるのは難しい。 40代から初めての業務に異動という例も普通にある。
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キヤノンの教育も受けられなくは無いのは良い点。内容はさておき新人研修はしっかり行われている。セキュリティやコンプライアンスの教育はしっかりしている。
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給与が上がりにくくなっている。 試験も難易度が上げられているとも聞く。 業績による賞与加算のウェイトが大きい割に上昇率は高く無く不満に感じる。
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出張が多い部署や組み立て系だと若干有給は取り難いが、取れなくはない。納期間近で多忙だと流石に取りにくい。
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比較的有給は取りやすいし、理由を聞かれる事もない。本来余って消える有給は傷病積立として40日まで貯められるが、用途に制限がかかる。
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基本給がものすごく低い訳ではなかったが、ボーナスは非常に低かった。ワーストは年間1ヶ月くらいだった。加えて残業もゼロ規制となると収入は厳しい時が多かった。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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