投稿日:
基本給がもう少し上がってほしいという印象が強いです。私は新卒ですが、中途社員の方が給与が高いみたいなので納得がいきません。また、入社当時と福利厚生のシステムが変わり、住宅手当が少ないのがキズです。もう少し手厚くしてほしいと感じています。昇給については年に一回ですが、頑張っても1万弱しか平の社員は上がらないのが現状です。評価も所属する部署の上司のさじ加減に左右されるため、厳しい上司を持つ私のような社員は昇給や昇格に必死にならなければならず、余裕を持って肩の力を抜いて仕事をするのが難しいと感じる場面があります。ボーナスももう少し上がってほしいと思います。
投稿日:
基本給がもう少し上がってほしいという印象が強いです。私は新卒ですが、中途社員の方が給与が高いみたいなので納得がいきません。また、入社当時と福利厚生のシステムが変わり、住宅手当が少ないのがキズです。もう少し手厚くしてほしいと感じています。昇給については年に一回ですが、頑張っても1万弱しか平の社員は上がらないのが現状です。評価も所属する部署の上司のさじ加減に左右されるため、厳しい上司を持つ私のような社員は昇給や昇格に必死にならなければならず、余裕を持って肩の力を抜いて仕事をするのが難しいと感じる場面があります。ボーナスももう少し上がってほしいと思います。
投稿日:
時間外労働などはきちんと管理されているため、5分10分単位で手当が出るのはいい点だと思います。福利厚生はリロクラブに加入していたり、月並みな印象ですが、充実している傾向にあると思います。
投稿日:
営業職になると担当エリアが決められて、基本的にはそのエリアをルート営業する事になります。 動物病院の先生は企業ではなく個人事業主という事もあり、固いMRの仕事とは違います。 友達感覚で薬の話をさせて頂けるので、緊張して伝えたいことを伝えきれなかったという事は余程な事がない限りないです。 営業経験がない方でも、薬の知識を習得すれば誰でもできる業務だと思います。
投稿日:
新入社員に対しては研修制度があります。特に営業職については、各製品に関する知識を深めるための勉強会が開催されるので、入社までに動物に関わる分野を学んだことがなかったという人でも、いろいろと勉強して活躍している人がたくさんいます。
投稿日:
キャリアアッププログラムなど人材育成にコストと時間を掛けているが思う様な成果が出ていない。 アウトソーシングを多く取り入れるよりも、ハイパフォーマンスの人材のKMを取り入れたりするべきだと思う。
投稿日:
不満点は特にないのですが、取り扱い製品がジェネリック薬品が多く先発メーカーの製品を価格対応で売り上げを上げている所ですね。出来上がった市場を開拓する為に仕方ないのですが、薬品に対しての作用・副作用に関するデーターが少な過ぎて何かあると先発メーカーのデーターに頼らざるを得ない点です。顧客に信頼される為に訪問頻度を増やして対応するようにしているので同業他社より多くの営業担当者がいます。その為末端の担当者1人1人の給与は他社より低い傾向にあります。小動物用の医薬品を担当している場合は売り上げの大部分はロイヤルカナンの処方食が占めています。
投稿日:
営業担当者で女性の管理職はほとんどいません。バックアップ側や生産、開発担当、本社では数名の管理職はいますが、営業現場はまだまだ男性中心の職場です。各営業担当者は業務に追われて若年は頑張れても結婚・出産となると仕事を続けていくのは厳しいと言わざるをえない環境。
投稿日:
コロナ禍が始まって、テレワーク・リモートワークが導入された。コロナの流行...
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
共立製薬株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。