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有給は取りやすい方だと思う。支店や上司にもよると思うが、事前に申請をしておけば希望の日を取れる。ただ自由に連続して取ったり急遽有給を取る等は周りとの兼ね合いから難しいように感じる。月に1回は必ず有給を取るように会社が推奨している。本部勤務だと残業は多いが、支店勤務だと残業は減点に繋がるため、繁忙期を除けば役職者でなければ18時には退社している支店が多いと思う。
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良い点として、とても面接官の方が和やかな雰囲気を作ってくれる点です。また、人柄も見ているのかなという印象です。そのため時間はすぐ過ぎると感じました。 またしっかりと目を見てお話ししていただけるために、コミュニケーション能力も見られているのではないかと思います。
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産休、育休は希望する女性社員は取得できます。育休は子どもが2歳1ヶ月になるまで取得できて、復職後も最短6時間からの勤務が可能で好きな時間帯を自分で選択することができます。支店にもよりますがほぼ定時で退社できる支店もあります。お客さまサービス課だと時短の子育て中の社員や子どもがある程度大きくなっているパートナー社員の方も多いので、子どもの病気や行事での休みに理解はある方かと思います。
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面接官の方が優しく、良い雰囲気でした。雑談に近いので、緊張しながらでもお話ししたいことを話せば良いと思います。 また、志望動機よりガクチカの話が多かったように思います。学生時代頑張ったことを話すと興味があるように聞いてくださるので、とても話しやすかったです。
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窓口勤務というより、営業勤務の方がイメージは近いそうです。 銀行の営業がどのようなものなのか、まだ確実に理解しているわけではないので少し不安な点もあります。 免許を持っているかも聞かれました。
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支店長代理で時短勤務をしている人はいるが、課長で時短勤務は聞いたことがない。課長の仕事量をこなすには時短では無理とのこと。子供との時間を優先するかキャリアを優先するか選択せざるを得ない。また営業担当としての目標は時短だからといって減らされることはまずない。
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産前産後休暇、育児休業、時短勤務など女性が長く働くことができる環境は整っている。また育児休業中も復職支援セミナーなどのサポートがあり、復帰への準備もしやすい。つい最近まで営業担当をしていた女性管理職もいるため仕事の相談もしやすいと思う。
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福利厚生はしっかりしている。パート、社員の全てが一定数の休暇を取る義務がある。パートでも介護休暇や結婚休暇などもとれる。部署にもよるが、人当たりの良い人間が多い。メガバンクにはない、地域密着の暖かさがあると思う。多くの社員は同業種の別会社に出向し、新たなスキルを身につけて出世する機会も得られる。
人手不足、業務内容が増え、業務効率化の過渡期であることもあり、一人に対する業務量が増えて事、…続きを見る
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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本部はテレワークを推奨してるので、支店勤務と違い部署によって週1回程度の...
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