坂本工業株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 生産
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
会社として女性が活躍できる会社を目指して 女性の幹部を育成するための取り組みを行なっています。 女性、男性は関係なく、活躍できる職場になっています。 現在は特に女性活躍に力を入れています。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 生産
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
社員の成長に力を入れている 社外教育を積極的に受講させてもらえる あらゆる部署があり、自分に合った職場が見つかる 「何かやりたい」と考えた時チャンスを与えてもらえる環境だと思います
求人をチェック
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 生産
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
特にはありません。 不満ではないが、成長とは自分の力と周囲のメンバー(特に上司)からの援助によって、 成長したいと考えた時に、成長の機会を与えてもらい、キャリアupにつなげるものと思います 「成長をしたいと考えた時」成長できるはずです
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
残業については、目標値が設定されているため、不必要と思われる残業も存在していると感じる 逆にオーバーする事も基本許されないため業務が滞ると申請できない時間のサービス残業をやらなくてはならない なおサービス残業については公になってしまうと懲戒対象である
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
給料はなかなか上がらない。会社としての問題であるが部署内では上の人が役職を降りない限りまず昇格はなくもちろん給料も上がらない。それが業務内容、勤務形態はきつい部署なのに待遇が悪く大変不満。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
休暇に関しては基本的に本人の希望を尊重してくれ、業務に差し支えない範囲であれば連続休暇も取得可能である また急務な業務がない限りは、土日の週休2日が保証されている
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
基本男性中心の会社であるため女性に対して責任の重い業務を行わせていない このため、突発的な休暇や遅刻早退などプライベートを優先できる 業務の多くが特別な知識を必要としない
自動車・輸送機器関連業界の求人
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
人事面目でも書いたがベテランの悪事にたいしての指導を上司が出来ない、新人への教育が出来ないので職場環境は悪く人員も育ちが悪い。職場の人間関係は部分的に良い人がいる程度で、雰囲気や関係性は良くない。
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坂本工業株式会社の質問・相談
坂本工業株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 群馬県太田市別所町２９２番地
- 従業員数
- 858人
- 設立
- 1960年8月
- 代表者名
- 坂本清和
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