成績の良い悪いの評価は、荷物を配達するだけではなく、お客さんから仕事をもらってくることも必要なんですか? どうやって仕事をもらうんですか?
元佐川急便グループの子会社で顧問をしていました。佐川急便の配達員をセールスドライバーと呼んでいますが、たくさん貨物を出すお客様との割引についてのネゴや、配達物のサイズと価格などの契約も行います。 少し前にヤマト運輸と日本郵船が共同出資して、郵船大和ロジスティックスと言う会社を作りましたが、これは佐川急便のセールスドライバーの様な仕事(特に海外物流)をさせたいと言う願いで設立しましたが、一年で会社は解散になりましたね!社長の村上敏夫さんは、私の義弟だったのですが、残念でしたね!
佐川急便株式会社の
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
性別による差別はなく、女性であっても男性と同様の評価を受けられます。実際に女性の管理職も多く見られ、努力や成果に応じて適正に評価される仕組みが確立しています。 ...
会社の規模が大きいところだけでなく、女性社員の活躍が目立つ会社に惹かれて入社しました。 実…続きを見る
待遇や休日に関し説明があまり無く、休日が4週に渡り4日以上と書面で後で知ったが、勤めた支店は…続きを見る
仕事内容は毎日同じであり、成長等はない。 あくまで副業として行う人が多いイメージ。 悪く…続きを見る
シフトは月末に出す が、一週間前くらいに言えば変更はしてもらえる あくまで夜勤の方々のサ…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
佐川急便株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。