後輩に佐川急便で働いているものがおり、後輩の紹介で面接を受けさせてもらえることになりました。 その際、ハローワークを通さずに直接面接をする形なんですが ハローワークから紹介状などもらって、ハローワークを通して面接をしたほうが良いのか それとも、通さずに直接面接に行っていいんですか? ハローワークを通すメリット通さないデメリット教えてください。 通したほうがいいなら紹介状をもらって手続きしてから面接に行こうかなと思います。 教えてください。
この場合、ハローワークを通すことで経過がおかしくなる可能性がありますから、メリット・デメリットの問題でなく「通せない」イメージでいいくらいです。 ただし、現実に失業給付受給中であれば逆に後輩さんから紹介を受けた経緯は抜きに、事情があってハローワークからの仲介の形で面接にうかがいますと、前もって佐川側に連絡して了承をもらっておいてくださいますよう。 「経緯」は置いておいても、後輩さんに紹介を受けた事実そのものはなくなりませんから、後輩さんの存在があるなりの選考になります(=悪いようにはならない、ということです)。 どうして逆になるのか、回答者は深い事情は説明しませんが、失業給付受給中なら自ずとお分かりになるでしょう。受給中の身の上でないなら、この話がさっぱり分からなくても何にも問題ないです… …ぐっどらっく★
佐川急便がハローワークに求人を出していなければ、直接面接に行って大丈夫です。 もし、出していれば「通してもいい」と思います。 私はどちらの経験もありますが、メリット、デメリットは感じた事はありませんよ。 ただ、佐川急便側が、ハローワークの紹介状が欲しいと言って来た場合は、その指示に従って下さい。
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