- 解決済み
佐川急便のSD職を1ヶ月間で営業所を変えて2回挑戦している者です。
とにかく佐川男子に憧れていて諦められずに2回目受けさせていただいたところです。 ただ、前職時に窃盗(万引き)で執行猶予4年がついていること。免許証がブルーで5年前に速度違反で30日の免停、一年以内だと一時不停止2点と駐車禁止2点で現在4点です。3月で点数はリセットされますが... 面接ではすべてを正直に話し、佐川愛を熱く語らせていただき非常にいいアピールができました。 が...やはり前科者で違反がある人は採用されませんか？今回は軽四ドライバーでも契約社員でも構いませんという受け方をしましたが、どうしても佐川急便で未来の可能性を広げていきたいのです。 何か採用に関して詳しい情報があれば教えてください。よろしくお願い致します。
ベストアンサー
佐川での就職は難しいかもしれません。個人情報保護の時代とは言え、企業の人事は過去の就職先に照会をかけてどうして退職したのかを聞く傾向にあります。このご時世ですので退職理由を言わない人事もいますが、多くは人事同士のつながりを考慮して情報を共有しあいます。つまり窃盗が原因で辞めたことがわかってしまうと思います。昔から佐川はそういったワケアリの人材を多く採用していて、内部が荒れはてた辛い過去を持っていますので、現在はさらにそういうのに厳しくなっていると思われます。なお、過去の応募データは残っていてよほど人不足の営業所でない限り結果は一緒だと思います。
その他の回答（3件）
違反はあまり関係ない 前科者が問題 社会とはそういうもの 一生背負うもの 履歴書の賞罰の欄には必ず記入しなければならない 一生消えない 佐川急便だけではない ほとんどところで採用しにくい 残念
回答日2020/11/27 22:56:13参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0私が佐川なら ＞前職時に窃盗(万引き)で執行猶予4年がついていること。免許証がブルーで5年前に速度違反で30日の免停、一年以内だと一時不停止2点と駐車禁止2点で現在4点です。3月で点数はリセットされますが... では、採用見合わせたいですね、、 人様の品物を扱い、車の運転が商売なのに窃盗歴、違反歴多数では、、
回答日2020/11/27 20:43:42参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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