雇用関係に詳しい方に質問です。 1年半以上就職が決まらなく、 日払いやキャバクラで食いつないできました。 最近、タウンワークで見つけて配送の仕事で佐川急便に強い派遣会社に登録し

ましたが、 希望してる配送とは違う、事務職で家からも1時間半もかかる遠いところばかり進めてきましたが、そこは遠いので1時間以内の配送を希望しますと伝えましたが、 派遣会社の方で確認して折り返しの電話もらった所、やはり上記の品川からさらにバスで20分、1つ逃したら遅刻になる1時間半の事務の現場を紹介されました。そこしかないみたいな半ば強制的です。 勤務初日、営業と一緒に顔合わせで行った所、勤務時間も条件と違う21時までで、おまけに雇用契約書もなく 聞いてみたところ、「そこの現場とは堅苦しい契約は結んでないから、あなたがやめない限りずっとそこに通えますよ」とアバウトで胡散臭い言い方。 研修のビデオを見るために小部屋で待機してた所、営業と現場の係長が訳ありな会話してる雰囲気でした。 現場の正社員の女性も内情を知ってか、仕事の手が空いた隙に仕事で関わる社員に「話があるって」感じでこそこそ長話してる雰囲気でした。 そこにはなんか訳ありで安心して働けないので、他の通いやすい事務の派遣に面接に行こうと計画してるので、 面接の予約を入れた日に半日で早退するって、区役所に行かなきゃいけないので用事でって営業に連絡したら「なんで初日に言わなかったんですか？」ネチネチ腹を探る感じで言われ、こっちは雇用契約書がなんでない事を言い返したら、今度は「雇用契約書がなんで欲しいんですか？何か思ってることあるんでしょ？言って御覧なさい」輪をかけて言い返してきたので、「契約書がないと、普通のバイトみたいに上司に明日来るなって言われたら、速攻クビに出来るって事じゃないですか？」と言い返したら、営業は「じゃぁ、あなたは1日で辞めるんですか？それじゃぁ困るんだよ、なんでそんなに雇用契約書にこだわるんですか？1日でクビに出来るっていうけど、係長だって事務の正社員の女性だってあの中に悪い人居ないですよ。15時で上がる事に関しては、しょうがないから現場に伝えときますよ」と言って電話を切りました。今までの職場でこういうケースのやり取りは初めてなので、今後が不安です。こっちが悪く取りすぎかもしれませんが、派遣の営業の都合に巻き込まれてる感がして面倒くさいです。補足文字数が多くて書ききれなかったので、補足します。 雇用契約書がないと、不当解雇になった時、こっちは異議申し立てができないので、最終的にはこっちが損をします。他の所面接に行って、もし決まったら条件よければ、今の所辞めようかと思ってるのですが、今の所で迷惑になってしまうのではないかと、 色々迷ってるので質問させて頂きました。長文失礼しました。