労働日数が週１、週２でアルバイトを募集するのを会社が嫌がる理由は？

（※注意：これは検索しても無かったので、それ用のです。） Yahoo知恵袋に登録しておきたい内容なので、 アンサーになってなくてもOKなので、何でも書いてほしい！ ベストアンサーは必ずとるんで、 総労働時間量が同じ アルバイトを減らすメリット 費用 保険 （ここからうｐ主が思った内容＋解説） ・結論を先に言うと 人を雇うことはできるんだけど、電欠とかに対応可能か？が最も重要だ。 週１なら週２になること前提での週１。月の半分はほぼ１００で週２になる。 それとなぜ週１にできるか？ってのは そもそもその子が”労働日数を満たしている”ことによって、次の子を雇える状態になっているからだと。 週４で３ヶ月して⇒週３で3ヶ月して⇒週２で６ヶ月した後みたいな。 １年以内で辞めるという前提だから １年済んだらそれは満期ってことだと、求人募集に掛かった費用などの回収が済んでる、とはいえ 週１労働というのは月３日とかそのレベルかもしれない。やめてないよりは◎なだけで実質的にはやめてるのと対して変わらない。 週１と週２を交互に隔週でとかもできそうだけどリアル事情としては、そういう入り方はかなり困難。 （そうなると週２ですら過酷でNGというバイトな場合は、転職必須、裏張りとか副業として続けたりはほぼできない、電欠のやつで１０日に１回あるかないかみたいなかも？？） ・正確にいうと、 週１、週２で募集しない理由があるって訳ではないんだけど、いきなり週１、週２で募集してそんなメンバーばかりを集めてしまうと、DQNが混ざり易くなるらしい。サボって仕事を本当にしない人ってのが居てて（強制労働のならしてくれるタイプ。） お自給分をやってくれる人ってのは、実際は少数派で、 時給が低いタイプのだと高時給な方に当たりキャラを奪われやすいから 自給が低いアルバイトだと雇う側は乃木坂４６でいう、「いこまりな」的なああいう十分以上なキャラクターが欲しくてもHIT率が、そこそこ低く＆使えないキャラクターのHIT率がかなり高いってリアル。（物理） ・時給以上をやってくれてる人が日数を減らすのはOKなんだけど、 労働力不足が深刻なCASEだと、労働時間量を稼ぐことが先になってたから 週４で生活費を稼ぎたいという（意味がわからん。）そういうめっちゃ低Lvな子がそこそこ居てるんで、そいつは時給のギリギリくらいしか動かないとしても穴埋めには利用できるから優先的に採用する傾向がある（そしてボロぞうきんにする。）。 後々問題になってくるのは。 そのボロぞうきんちゃんが、週４週５で居座るから 求人の空き枠がなくなる。しかもそのボロぞうきんちゃんは電欠をたびたびやってきたり、曜日がころころ変動したりする。週３すらだめっていう過酷な労働内容なのに 週４のまま居座るから新しい子をいれられなくてで、誰か辞めたとかが起きるとパンクするっていうそれで、週５、週６な 時給1000円ではそのレベルはおかしい、っていうことが起きてたりというね。 ・どう考えてもこの過酷さは週１モノだとか、そういうバイトはあって。 週１なら大学の４年間いける！よね、とかそういうのもあるんだけど、 最初の段階では週１だととれないってやつ。もちろんユニフォーム制服があるファミレスとかだと、週１で１着ってのはできないみたいな？（できると思うけど）。