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実績を残せば評価してもらえるが実績を残せない社員に対しても普通以上にボーナスはいただける会社になっていると思います。今後の課題は出来る社員が管理職になっていくので中堅社員や新入社員が本当に頑張らないと会社のレベルや質が問われるような気がします。ただ働きがいややりがいはとてもいいのでお客さまの事を考え提案していけば可能性はもっともっとあると思います。
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週に数日、個人の家庭用モップやレンジフィルターの交換を行なっています。あいた時間に少し働きたいという方にはよいと思います。 会社に行かなくてよいので時間の融通もしやすいです。 配達が終われば家に帰っていいので、慣れてくると終わり時間も目安がついてその後の予定も立てやすいです。 毎月配達していると、お客様とも仲良くなります。
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正社員及び準社員は今の所副業は認められていません。ですが出荷の準備をするスタッフや水を配達するスタッフは副業可能です。土日や平日でも夕方から別の仕事に就くことで、正社員ほど体力的にそして精神的にきつくはなくても収入を得ることが出来る点や、その副業からサニクリーンの仕事につながる場合もあるので副業は大いに賛成です。他の仕事を行うことで、人のつながりだけでなく、情報も普段の営業で入手出来ない情報などを副業することで役立っている部分も大いにありますので、会社も働き方について柔軟な対応をしても良いと思います。昔ほどサービス残業することも大分減りましたし、有給休暇の消化などにも会社が率先して取得することが出来る様になったので良いと思います
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ルート営業なので、苦手なひとが社内にいても距離をおいて、仕事できるので、ずっと同じ空間にいるよりは全然我慢できます。 車の運転が好きな方はすごくオススメです。いろいろな道を覚えれるし、1人が好きな方もおすすめです。
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各営業所によって違うがとても精神論が強い人が多いと辛いと思う。サービス残業は当たり前でタイムカードなどは当然ありません。時間を記入するところはありますがマジメに時間を記入していたら上司から時間を記入するのをやめてくれと言われました。 営業所によっては労基が何度か入ってます。
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ルート営業とのことで、既存のお客様と長く関わり続け下地作りが大切と聞き飛び込み営業などは自信がなかったため志望した。相手がオーナーさんということもあり、営業としてだけではなく、一個人として勉強させてもらうことが多いかなと思った。 基本残業なしの土日祝日休みという福利厚生にも惹かれた。
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女性は基本的に準社員登用ですが近年、正社員登用される女性が増えてきています。 能力のある女性が男性と一緒に切磋琢磨出来るのは良いことだと思います。 また子供さんの学校行事などで有給を取得するのも気兼ねなく取得されております。
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男性社員とくに役職者は仕事できない人が多いです。女性スタッフの方がいろいろ気がつくし、要領がいいので陰では愚痴がとまりません。新商品など、これは明らかに需要ないよなぁという商品でも、絶対契約取ってこないといけないので、お客様に対して心が痛む時があります。
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