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1年に一度、わずかではあるが、昇給がある。また、評価方法は私の部署では正当なものであった。 昇進は定期的にあり、若者優遇な会社なので、入社5年目になるまでにはほとんどの人が昇進している。 工場勤務の労働者は、外注のお弁当の製造・配達業者があり、また、休日でも昼食が出る。 私の部署では残業削減に取り組んでおり、役職者以外の社員はほとんど定時で帰ることができている。 有休休暇の消化も全社的に取り組んでおり、積極的に有給休暇を取得しやすい環境は整えている。
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1年に一度の昇給が雀の涙である。どれだけ頑張って残業削減のために効率化に励んでも残業している人の方が給与が多く、やる気が出なくなる。人事評価でその面もある程度は評価されるが、上司がほぼ考えていないため、正当に評価がなされないことがしばしばある。 また、人格に乏しい人間が自動的に昇進するしくみになっているため、上司と部下の人間関係はとても良いものとは言えない。何の役職もない人間にリーダクラスの課題を投げてきたり、それができなかったら、評価を下げられたり、評価方法というよりは業務のやり方に問題があると思う。
投稿日:
上司のほとんどが部下を管理できていないと感じる。上司といっても年齢が若い人が多く、明らかにマネジメント能力やリーダーシップに欠けている人が務めていることがザラにある。更に、部下によって態度を変えるなど、部下のやる気をそぐような行動もみられる。
投稿日:
まだ現役で働いているが、職場環境や劣悪な待遇がまだ続くのであれば、十分退職する考えは持っている。おそらく、周りからは必要にされてはいないと思うので。
投稿日:
あえて業務をサボったり、遅くこなしたりして残業をしている人の方が、業務をどんどん効率的にこなして、定時で上がる人より給与が多いと思う。どれだけ人件費を削減しようと努力してもなかなか評価されない。残業している人の方が偉いという価値観がまだあるように感じる。また、店長の故意的な操作により残業をしたのに残業をしていないように細工される。
投稿日:
職場の人間関係については、田舎の企業特有の閉鎖的なところがあり、都会的な社会人を夢見て働きたい人は、この会社で働くことをお勧めしません。 一族経営のため、一族と関わりのある人間などであれば、上の役職に就きやすい環境にあります。
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給料に関しては、借り上げ社宅制度のために据え置きだと思います。また、借り上げ社宅制度の弊害として持ち家を考えている人からすれば、住宅ローンの負担を会社がしてくれる訳ではないので、かなり損になると思います。
投稿日:
借り上げ社宅制度を導入しており、勤務地域によって違いがあるが、家賃の負担が基本的には無い。そのため、給料の割には家賃負担が無いため、みかけより手取りが多いと思います。
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