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銀行員はお金の正確さに対する気遣いは普通の企業の比ではありません。例えばコンビニやスーパーで現金が合わないことはちょくちょくあると思いますが、銀行ではそれが有り得ません。毎日数千万円のお金が1円単位であいます。それはとてもすごいことです。合わない場合は、大変なエネルギーをかけて追求・解明をしなければなりません。そのため、大変な労力をつかいます。そのため給料はある程度高くやりがいを感じられます。
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仕事量や勤務態度にはそれぞれ差があると思いますが、パートスタッフの場合、みんな時給には差がないため、人より頑張っても地位や収入が上がる訳ではないといった点で、モチベーションは上がりにくいと思います。資格を取ったとしても、パートは手当てもつきません。一生懸命頑張っているパートスタッフが、もっと評価される機会があっても良いと思います。
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シフトの融通がきき、子育て中でもプライベートを犠牲にせずに仕事ができます。子どもの学校行事や急な病気でも、有給をいただけます。もちろん、職場に迷惑をかけることに心は痛みますが、それを理解し、思いやって頂ける温かい職場です。ジェンダー問題にも積極的に啓発や研修が行われるので、安心感があります。定期的な上司との面談があり、家庭内および職場内での心配事や悩みごとを相談する機会が設けられていることも、大きいと思います。
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研修制度がしっかりしている。 パートだが支店に所属前に1ヶ月の本店で研修があり、配属後もサポートがマンツーマンでつく。女性が多いので、家庭の事情の休みの取りやすさは良いと思った。昔とちがってキツい物言いのひとがいなくなったと思った。 優しい人が多い。
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仕事面では、日頃の勤務態度や実績に応じて会社から表彰などもありますし、コロナ前は受賞者が集まり、会場での表彰式やセレモニーも開催されていました。また、永年勤続者には、特別休暇も付与され、有給以外に休暇を与えられます。細かいところでは、日々の勤務でお客様から頂いたお褒めの言葉などを、部内のみんなで共有し、お互いの良いところを認めあい、向上していこうという雰囲気があります。
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オフィス内は整然としており、出入りのセキュリティも高く、安心感があります。すれ違い時には、部署が違っても、互いに挨拶をすることが習慣になっているので、雰囲気は良いと思います。エアコンやトイレ、ロッカールームなど、職場の設備に不具合が生じたときも、修繕のタイミングは早いし、不便な思いは、まずしたことがありません。報告、連絡、相談もしやすく、何かと周りの協力が不可欠な子育て世代には、大変、働きやすい職場です。
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SDGsの観点から、冷暖房温度は、それぞれ最低限の温度に設定されているので、仕事をしていて、夏場は暑く冬場は寒く感じることが時々あります。オフィスカジュアルが導入されたので、制服やスーツが必須というわけではなくなりましたが、やはりある程度、品格のある装いが求められるため、カジュアルな私服ばかりの方は、初めは仕事着を揃えるのが大変かもしれません。
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金融機関なので、社外に持ち出せる資料はけして多くなく、在宅での業務には限界を感じました。導入には時間を要すると思いますが、メタバースを活用し、仮想オフィスや窓口が現実のものとなり、自宅にいながらにして、オフィスにいるのと同様の業務ができれば、在宅でも顧客満足度を下げない銀行業務は可能かもしれません。
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