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技術系の社員は工事現場内での業務がほとんどなので、現場にもよるが、プレハブ事務所か、近くのマンションの一角を事務所として使うか、パターンはいくつかあって、それぞれ働いやすさが色々あるが、1箇所にとどまらない働き方があるというのが一番のメリットだとおもう。 社風がゆるいので、若いからとか関係なく、積極的な人であれば、職場の雰囲気をドンドン変えていけます。 また、人にもよるけどうちの社員は個人が人柄というか人情があり、仕事上でもプライベートでもとっても相談しやすくて助かります。 まぁ、私はめんどくさがりなのでそういう事はしませんが。
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技術系の社員は工事現場内での業務がほとんどなので、現場にもよるが、プレハブ事務所か、近くのマンションの一角を事務所として使うか、パターンはいくつかあって、それぞれ働いやすさが色々あるが、1箇所にとどまらない働き方があるというのが一番のメリットだとおもう。 社風がゆるいので、若いからとか関係なく、積極的な人であれば、職場の雰囲気をドンドン変えていけます。 また、人にもよるけどうちの社員は個人が人柄というか人情があり、仕事上でもプライベートでもとっても相談しやすくて助かります。 まぁ、私はめんどくさがりなのでそういう事はしませんが。
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建設業という業界柄、どうしても長時間労働と休日出勤が多い。 それが当たり前という風習も少しあるので、そこは社員が変えていかなければならないし、若い年代の人達が声を上げていかなければならない事だと思う。
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先輩に仕事の仕方を一つ一つ教わり、必死でついて行きました。当時は私には事務は向いてないと思いましたが、経理の資格も取らせていただき、今は良かったと思っています。転職にも役に立ちました。
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当時はどこも一緒だと思いますが、結婚したら、女性は退職する人が多かったです。通勤も遠くなるので仕方ないと思います。
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会社負担で資格を取らせていただき、当時はなかなか大変な思いをして取得しましたが、今となってはとても役に立っています。
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基本給は高くはなかったですが、退職金共済をかけていただいてましたので、退職する時にとても助かりました。
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時々、残業がありましたので結婚して子どもが産まれたら、特に女性は働きにくく、当時はあっさり退職してしまいました。
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