2022年頃の話
評価制度はあるが、フィードバックはなく個々が立案した目標に対する進捗度合いでの評価となるため、目標値の低い人が優遇される仕組み また、目標の数倍など高く進捗してもボーナス査定はわずか 年功序列を優先するため、優秀でも昇格は出来ない
2022年頃の話
評価制度はあるが、フィードバックはなく個々が立案した目標に対する進捗度合いでの評価となるため、目標値の低い人が優遇される仕組み また、目標の数倍など高く進捗してもボーナス査定はわずか 年功序列を優先するため、優秀でも昇格は出来ない
2022年頃の話
有休は自由に取得できますが、年間7〜8日ほど土曜出勤があり、ここで有休奨励として半分近くを消費してしまいます。 もちろん普段できない仕事をゆっくりやるために出勤することもダメではないので、平日に有休を取ることも可能です。 総合職だと50%、一般職だと70%くらい使用しているイメージです。 トヨタ一次下請けの中では大手部品メーカーと比較すると決して良くはありませんが、世の中全体で見た場合は中の上くらいかと思います。
近年は産前産後休暇、育児休暇(最長2年)を取得しやすい雰囲気になっているので、育児と仕事の両立を考え…続きを見る
2021年頃の話
テレワーク出来ない業務でも、機械的にテレワークの実施を迫られ、仕事の処理...
2021年頃の話
体系的なキャリア教育は一切ない。新卒の方への教育も数日の座学、簡単なグル...
2021年頃の話
自分で在宅勤務日を選べるわけではない。また在宅勤務も事務系でも週2回。光...
2021年頃の話
任された仕事内容によって、有給が取りやすいか取りにくいかに差がある。育休...
2021年頃の話
結婚しても働く女性が多く、産休、育休もとることが可能。男性社員も希望をす...
2021年頃の話
仕事の共有化をするように言われているが、人によって仕事量に偏りがあるし、...
株式会社槌屋のクチコミ一覧を掲載。 就職・転職に役立つ株式会社槌屋の社員や元従業員による年収・給与、有休消化率などの評判・クチコミや企業ランキング、Q&A、求人情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
質問したい企業名を入力して質問してください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
メーカー
メーカー
不動産
飲食・フード
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。