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産休についてはしっかり取得できている人が多く、産後も希望すれば戻れるし、会社としても子供一番で一応対応してくれているようだ。どの会社でもあるとは思うが、現場レベルでは色々ある。 また、女性でも役職者がいるため、活躍するシーンは多い。普段の業務レベルでは女性の方が強いイメージ。
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業界的に仕方ないが低い方だと思う。役職が上がってもそこまで年収は上がらないが、昔からいる上層部は高給のようだ。 水着メーカーなので会社的に売り上げが悪ければ賞与も出ない時がある。
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日勤での募集に対して入社したが、実際は3交代制で、遅番は深夜2時を過ぎることも多くあり、逆に早番は早朝4時からの出勤を2週間のローテーションで勤務していた
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オーナー企業のため、オーナーの指示が絶対。オーナーの考え方で方針がすぐに変わるため、社員は振り回されているイメージ。 今後利益を取っていけるのか不安がある。
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製造現場は、3部署(製麺、具材添付、包装)が流れ作業で一つの製品を製造するので、トラブルがあると、責任の押し付け合いで険悪な雰囲気になった。 夏場は、製造現場はどこも暑く、熱中症の危険がある
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年間休日は多い方で、休日出勤は特にない。残業はあるが多い方ではないので、比較的プライベートの時間は取りやすい。
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早出、中出、遅出を2週間のローテーションで回しているので、遅出で深夜まで働いて、日曜日休みで、早出の5時頃の出勤は、生活リズムが崩れる。 たまに日曜出勤があったが、休日出勤扱いにはならず、他の曜日に振り返られるだけだった。
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基本的に人員不足で、社員1~2名で全てカバーしなければならず、トイレにもいけない状態で仕事をしなければならない。パート・アルバイトの人員数を考慮せず、無理な製造工程を組まれる。
基本的にはBtoBの商売であるため、業界の暗黙のルールやしがらみ、客先とのパワーバランスによ…続きを見る
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日清食品冷凍の子会社なので、安定した仕事と、製造した製品がスーパーや生協...
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人を育てるためのカリキュラムなどはなく、日々の仕事をこなして、仕事を覚え...
オフィスの風通しはよく、皆で助け合い、協力し合う姿勢が強い。大企業だけに経営層との距離は大き…続きを見る
良くも悪くもどこの場所でも同じだと思いますが、どこの部署かどこの上司かに分かれることによって…続きを見る
委託での配送業務に関わった場合、有給休暇などないので、死活問題になることもあります。休んだ分…続きを見る
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製造現場では、女性の正社員採用はなく、パートや派遣社員のみ女性が働いてい...
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