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向上心を持って出世したいと上司にアピールすれば挑戦させてもらえることが多い。 新卒3年目でも店長にしてもらえることもあります。 比較的事業所異動の際もこちらの意見を聞いてくれて融通が利くことも多い。 年俸制で年末に1年分の給料の査定額が出るので昇給していればやりがいを感じやすいです。 また上司から部下からの意見で等級が決まるので上からの意見のみではないところも魅力です。
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何をすれば昇給するのか分かりにくいです。昇給しても昇給額の何割かは時間外勤務補償手当と言う名の実質残業打ち消し手当が含まれるので昇給しても素直に喜べないです。能力がなくても、いわゆる古株はなぜか給料がいいです。自分がその年齢になっても到底その額が貰えると思いません。公正な評価を求めたいです。
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栄養士の資格を活かしたいと思い入社しました。食事提供、盛り付け、調理補助、洗浄、野菜の下処理、発注、検品、会計業務までも、、10年で色んな経験ができて今後にも役立つと思います。栄養士経験は積めました。管理を持っていなくても採用してもらえるのはありがたい。
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時給、福利厚生、仕事内容、その他、会社の待遇は非常に良い。店長を始め、面接対応の栄養士、厨房でパートナー(アルバイト)の指導も担当する社員全てが優しく面倒見が良い。コロナ禍で臨時休業になった際の補償もパートナーも社員同様に補償を受けることが出来た。衛生管理も厳格で毎月の検便は欠かせない。当たり前のようだけど、大手ファミレスでさえ3ヶ月毎になっていることを考えると、それだけ基本に忠実である証拠。飲食を希望する人にとっては環境面において申し分ない会社だと思う。
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新人研修や調理師研修を年に数回行っているので情報交換の場所になっていると思います。 メニュー開発、調理方法など学ぶことができています。美味しく提供する方法を学ぶことができるので新しいこと知ることができ楽しいし、向上心がある方にはいいのではないかと思います。
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やりたいことができる現場に当たれば、それなりにやりがいがあると思います。例えば新しいメニューを考えるのが好きな人であれば、企業の食堂の新メニューを考える仕事ができる現場にあたればよいが、病院だとどうしても新しいメニューを受け入れてもらえなかったりするので、やりがいを求めるのであればしっかり本社の人に伝えればそのような現場にしてもらえることもあります。
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全国の社員食堂、病院、特養、老健などの食事を委託を受けて、運営しています。会社を辞めることなく、自身の引っ越しにも対応することが出来ます。また、ステップアップのあめに、異動することもあり、さまざまな経験を得ることが出来ます。
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パートで9年目だが、全く時給が上がらない。先輩方も同じ、新人さんも同じ時給。 仕事量違うのに、一緒の時給は納得いかない。 何度かマネージャーに言っても、調理やったらとか意味わからない。そういう問題じゃないでしょっていう感じです。 契約社員の方も、パートよりは給料はいいけど、引かれる分が多いので、家族がいる方はきついみたいですよ。 正社員はボーナスはいいみたいだけど、なかなか正社員にはなれません。
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