投稿日:
製造部門に関しては生産数よりも作業者の安全優先で既存のライン作業に関して常に作業者に対してヒヤリングが行われている。新たなラインが稼働する際には一ヶ月程度の試運転を重ね、デバッグをした上でそのラインの作業者になる予定の者を何週間か研修させお互いの意見交換を活発に行い、稼働に問題がない事がある程度わかった時点で作業者の理解の上で稼働に踏み切る。生産性や品質も重視しているが作業者の仕事のやりやすさや安全を一番に考えている。作業者の意見が通る会社といえる。
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
職場の雰囲気は大きな規模の会社のため上司や同僚によるところが大きいが、コンプライアンス遵守が…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
林テレンプ株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
林テレンプ株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。