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給与の上がり幅についてはグレードの下位は上がり幅が大きく、ゾーンが上がるにつれて上がり幅が小さくなるように設計されている。中位以上になってくると上がり幅が少なくなるため、早めに昇格することが昇給へとつながります。しかし、上が詰まっているため、ポジションが限られており中々上がれないのが現状となってます。 リストラも積極的にやっているものの中年が多く、なかなか順番が回ってこないことが多い。借上社宅に関しても県単位での設定のため、中心部に住むと若干の手出しが生じます。
画期的な新薬を中心にMR活動を行うことができる。プライマリー、感染症、オンコロジーと大きく3つの領域に分かれているが、どの領域においても新薬が出てきている。オンコロジーは特に顧客ニーズの高い製品となっており、情報提供の重要性もかなり高いと思われます。
早期の年令が高く(今回は55才以上)と狙い撃ちなので、対象外の社員が「かわいそう」という目で見てきます。賢い社員は、「会社に貢献してきた人に対して酷い会社」と思って、陰で優しくしてくれますが。みんな自分が当然大切なので見て見ぬふりです(それで良いと思う)
人間関係、職場の雰囲気は良いほうではないかと思います。オフィスの設備に関しては、可もなく不可もなくといったところでしょうか。コロナの影響もあり、会議は全てリモートという事もあり、営業所のメンバーとフェイストゥーフェイスでコミュニケーションを取る機会は皆無に近いです。うちに限ったことではないとは思いますが。
職種柄、忙しい時期とそうでない時期がはっきりと分かれており、忙しい時期については残業時間がかなり多くなり、休日出勤が当たり前になります。一方で、忙しくない時期にはあまり残業も多くなく、定時に帰ることができることもよくあります。休暇自体は事前申請すれば取りやすく、また新婚旅行などで何週間かまとめて休暇を取っている同僚もいましたし、自分も年末年始は1週間以上休むことが多いです。忙しい時期を除けば休暇取得は嫌がられない印象です。
女性管理職の積極的な設定があり、希望するなら上位管理職にも就くことができる環境にあります。 産休育休も制度上限まで取得可能で、復帰も確実に可能です。 体調にあわせた月ごとの特別有給休暇も当日の連絡のみで取得可能です。 各自独立して担当エリアを持っているので休暇を取得しても緊急の場合を除いて同僚に迷惑をかけることはありませんでした。
会社を挙げて、自ら学ぶを実施している。さまざまなプログラムがあり、意欲があれば、製品以外、PC関連のスキル、行動変容等さまざまなカリュキュラムがある。また、社内の部署への移動プログラムもあり、向上の意欲のある人にはさまざまな可能性がある。
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業MSD株式会社 | 965万円 | 17.3時間 | 53.3% | - | 東京都 |
| 武州製薬株式会社 | 565万円 | - | - | 募集中 | 埼玉県 |
| アステラス製薬株式会社 | 1046万円 | 24.9時間 | 60.4% | 募集中 | 東京都 |
| 大正製薬株式会社 | 759万円 | 34.5時間 | 43.9% | 募集中 | 東京都 |
| 大塚製薬株式会社 | 807万円 | 28.4時間 | 48.5% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社ツムラ | 795万円 | 11.7時間 | 51.2% | 募集中 | 東京都 |
| TOA株式会社 | 497万円 | 25.7時間 | 39.3% | 募集中 | 大阪府 |
| 中外製薬株式会社 | 1207万円 | 23.7時間 | 58.7% | 募集中 | 東京都 |
| 東和薬品株式会社 | 667万円 | 29.6時間 | 41.3% | 募集中 | 大阪府 |
| 第一三共株式会社 | 1114万円 | 25.3時間 | 59.0% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社大塚製薬工場 | 646万円 | 16.0時間 | 46.0% | 募集中 | 徳島県 |
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