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給与の上がり幅についてはグレードの下位は上がり幅が大きく、ゾーンが上がるにつれて上がり幅が小さくなるように設計されている。中位以上になってくると上がり幅が少なくなるため、早めに昇格することが昇給へとつながります。しかし、上が詰まっているため、ポジションが限られており中々上がれないのが現状となってます。 リストラも積極的にやっているものの中年が多く、なかなか順番が回ってこないことが多い。借上社宅に関しても県単位での設定のため、中心部に住むと若干の手出しが生じます。
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組合がしっかりと交渉してくれているので昇給などに関しては安定している。 賞与はグレードによりほぼ固定のため、成績による上下の幅が非常に狭い。 給与、賞与ともに大きく変動することがなく安定しているので、住宅ローンなどは組みやすい。 家賃補助などは業界の中でも比較的いい方だとはおも
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職種柄、忙しい時期とそうでない時期がはっきりと分かれており、忙しい時期については残業時間がかなり多くなり、休日出勤が当たり前になります。一方で、忙しくない時期にはあまり残業も多くなく、定時に帰ることができることもよくあります。休暇自体は事前申請すれば取りやすく、また新婚旅行などで何週間かまとめて休暇を取っている同僚もいましたし、自分も年末年始は1週間以上休むことが多いです。忙しい時期を除けば休暇取得は嫌がられない印象です。
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会社には女性管理職を増やしたいという意向が強くあるため、女性の方が昇進しやすいという状況があります。男女で同じ能力値ならば、間違いなく女性が優先的に昇進しています。そういう状況に男性は不満を抱えているかもしれません。また、上の立場になればなるほど米国本社とのやり取りは必須になるため、英語が出来ることは最低条件になります。 また、育休取得者、時短勤務者共に沢山おり、会社としても取得させることに前向きなスタンスをとっているため、育児しながら働いている女性は割と多くいると思います。
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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コロナ後にはテレワーク・リモートワークを積極的に導入しており、無理に出社...
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