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2022年頃の話
給与の上がり幅についてはグレードの下位は上がり幅が大きく、ゾーンが上がるにつれて上がり幅が小さくなるように設計されている。中位以上になってくると上がり幅が少なくなるため、早めに昇格することが昇給へとつながります。しかし、上が詰まっているため、ポジションが限られており中々上がれないのが現状となってます。 リストラも積極的にやっているものの中年が多く、なかなか順番が回ってこないことが多い。借上社宅に関しても県単位での設定のため、中心部に住むと若干の手出しが生じます。
2022年頃の話
組合がしっかりと交渉してくれているので昇給などに関しては安定している。 賞与はグレードによりほぼ固定のため、成績による上下の幅が非常に狭い。 給与、賞与ともに大きく変動することがなく安定しているので、住宅ローンなどは組みやすい。 家賃補助などは業界の中でも比較的いい方だとはおも
2022年頃の話
自ら学ぶは表面的なところもあり、中には、暗黙の了解のように必須のプログラ...
大きく4つの事業部に分かれていて、それぞれで経営状況も雰囲気も違って別の会社のよう。 フランスで優…続きを見る
2022年頃の話
男性から見ると、同じ実力では女性が昇進する可能性も多々あるので、悔しい思...
2022年頃の話
組合の活動がある程度活発であり、低所得レンジの場合は標準までは上がりやす...
2022年頃の話
給料レンジ上位となるとほとんど給与は上がらない。最近は原資の問題もあり、...
2022年頃の話
女性管理職育成と登用に積極的である。育児と仕事の両立についても推進してい...
2021年頃の話
会社には女性管理職を増やしたいという意向が強くあるため、女性の方が昇進し...
2021年頃の話
万有製薬時代から女性社員の採用が多く、多いときは男性50人に対し女性30...
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