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完全シフト制のため、空いている平日に用事を済ませることができる。休みの日に連絡がくるということはなく、しっかり休めた。シフト作成前に希望休(月3日が限度だったと思う)を伝えておけば、休みにしてもらえることが多い。残業もほとんど無いところが多いと思う。
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高校卒ということもあったのか、マニュアルにあるような質問ではなく、初めの質問が「怖いものはなんですか?」と聞かれました。会社としては和ましてくれたのだと思いますが、高校で面接の練習をたくさんしていたので、ちょっと拍子抜けしました。でもその後は気が楽になり、緊張も緩んで面接に挑めました。今の面接とは全く違うでしょうけど、緊張も楽しんでもらえると良いのではないでしょうか?
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5人ほどの集団面接でしたが、「休みの日は何をしていますか?」という質問で隣の方が夜遊びをしていたようで。しかし、何を間違えたのか私が夜遊びをしている人と間違えられていたみたいで、大慌てで否定し、何事もなく入社できましたが、面接相手は間違えないで欲しいと思いました。面接は緊張しすぎて思ったことも言えないだろうけど、間違いなどある時は堂々と否定しても大丈夫です。
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新生児から160cmまでの子供服の販売 コーディネートの提案 商品管理 売上管理 店頭のディスプレイ 電話対応 個人売は記録されるがノルマはない。 店長が退職すれば正社員が店長になる。
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子供服の販売、接客、売れた商品の品出し、新商品の展示、ストック整理、顧客管理など色々やることがありました。 全身コーデを組んであげて子供が喜んでる姿を見るのがとてもやりがいを感じました。
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新商品の段ボールが多い時で1日に10箱ぐらい入ってきていたのでストック分と店頭分の仕分けをしなきゃいけないのでその作業に1日かかったりしたので効率が悪くできれば1日に2.3箱わけて配送して欲しかったです。
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子供服の販売員として入社後、各々百貨店に配属されました。販売相手は大人の方でしたが、一緒に来られているお子さまとも楽しく接客ができて、また顧客さんになると、一緒にお子さんの成長が見れて楽しい職場でした。
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本社の方達が店舗によく来てくれてアドバイスしてくれたり手伝ったりしてくれました。同じ目線で色々なことを教えてくれました。週に1回ぐらいは近況報告も含めてお店が大丈夫か何か困ったことはないか電話連絡をしてくださいました。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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