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福利厚生はしっかりしている。総合職で転勤があっても、社宅やアポート借上げしていただき家賃の自己負担は安い。資格によるが1万円以内なので生活費が苦しくなることはない。1年の賃上げが少ないが、初任給は以前より値上がり。賞与も1度に2か月分はでている。役付になると給与はあがり、秋田県の水準だと年収は安定。
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コロナ禍でリモートワークが一時は増えていました。最近はリモートワークはありませんが、席を離したり、コロナ対策を全館で行なっています。テレワークについてはやったことがないのでわかりませんが、役員の方は会議をテレワークで行なっているかもしれません。コロナが早く落ち着くことを願っています。
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資格取得や通信講座は昇格で必須。常に勉強はしなければいけないし、業務で求められることは多い。多忙。お客様・自身の為になっていることをシッカリ認識し、やりがいに感じれないと苦しいかも。
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入社理由はお誘いいただいたからです。入社後、頭取をはじめ、沢山の方に支えていただいていて感謝しかありません。コロナ禍で収益も減っている中、変わらず活動させていただいているので、何としても恩返ししたいと考えています。
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休暇はほぼ申請通りに休むことが出来ます。お盆やゴールデンウイークといった、長期連休時に発生する「平日」は職員間で調整して公平にお休みしていました。計画的に休暇申請すれば、友人たちとの旅行計画も練られます。 定時を過ぎると、帰社する職員がほとんどで残業はほぼ発生しません。発生しても時間外手当は支給されました。
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給与が低い。同じ県内の金融機関と比較すると年収が低く昇格しても給与があまり上がらないのが現実。そのため、ある程度知識を身につけた人材は他の企業へ転職するなど転職者が多い。
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給与面では、同業他社に比べ、水準は低い。 各種手当の削減(残業を含む)もあり多くの収入は見込めない。 入社して間もない若い社員の退職も多く、他社や他業態へ流出しているようである。
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