有給休暇の使用について

その他の回答（2件）

• 有給休暇と、通常勤務は別個の問題です。 割増しと言うのは、労基法では、時間外手当の25％以上 深夜手当の25％以上 時間外と深夜重複の50％以上 休日出勤手当の35％以上 時間外が月間60時間以上の場合の50％以上 で、 その他は、会社内規によるものです。 有給休暇は、労働日に取得するものですから、基本日数云々に関係ありません。

  回答日2014/12/16 14:59:02

  put********さん

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• 一般的に有給休暇取得は通常1つの例外を除き制限を掛けては成らないことになっています。 その例外も業務状況を根拠とした日付の変更であり、月の基本勤務日数自体は本来有給とは無関係な要素です。 基本日数を下回るのを有給で補う、というのは有給を使った後の結果だけを別視点で見たからそう見えるだけで、 それ以前の、仕事の配分として出勤日数が基本勤務日数を超えてるスケジュールを組んだ時点の話で、超えた日数分の超過手当を付ける、というのが会社側のルールに見えます。 つまり、有給の申請というものは日数を割るから出す、という物では無く、「用事があるから仕事休む」手続きなだけです。日数が超えた、超えない、ってのは、月の特定のタイミングだけの話なんで、いつでも使える有給の話とは別に考えるべきでしょう。

  回答日2014/12/16 14:21:25

  mkn********さん

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