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女性は比較的働きやすい職場だと思います。 ただ昨今は支店の縮小から人数が減らされているため人振が大変だと思う。 産休や育休も皆さん取得しやすい環境だと思う。 女性が多い職場ならではの人間関係の良い面、悪い面あると思いますが3.4年で異動があるので常に新しい人達と共に働くという銀行独特の環境ではないでしょうか。
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近年、人員削減により支店の人は減っていて、新人や育休復帰後のまだ業務に不安がある時には、不明点があっても聞ける人がいなくて(全員顧客対応中など)困る時がある。今後は支店も減らし、3-4人でまわす店舗が主流になって行く予定で、運用担当などはリモート対応が中心に。転職サイトなどでは、行員1人あたりの生産性が業界で1番高い、と謳っているが、それは人員をどんどん減らして残っている人たちのやる仕事がどんどん増えてやらざるを得ないからそうなっているだけだと思う。それにより給料は増えないが責任や負担が増え、それに耐えられる社員だけが残っている。残っている営業担当者たちも毎日辞めたいと言っており、前向きに仕事に取り組んでる人は何人いるのだろうか。福利厚生は整っており、有給も自分の希望でほぼ取ることができるが、やりがい、といった点では現在不満をかかえている。
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部署によって仕事内容が多岐にわたるため、色々な業務を経験できます。やる気のあるかた、さまざまな仕事を経験したい方にはとても良いと思います。部署によってはイメージされるような銀行業務とは全く異なる業務をしているところもあり、面白味があります。専門業務になることが多いため、資格を取るなどしてとてもやりがいのある仕事ができます。自分にあった仕事、部署につければ、とても働き甲斐を感じながら仕事をすることができます。
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パワーハラスメントやセクハラなどの職務を利用した問題が起きないように、社内通報システムや研修などが充実している。 また、コロナ前はクリスマス会などの定例行事もあり、部内交流を深めるようなイベントが開催されていた。 同期や年齢の違い社員に恵まれれば、過ごしやすい職場になるといえる。 また、本社は食堂やカフェが充実していて、休憩時間などには図書館や英会話教室を利用することができ、職場環境としては充実していると思う。
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20年前位には、寿退社や、出産を機に女性が退社するというのは、比較的多かったと思いますが、ここ10年位は、結婚や出産にを機会に退職せずとも、時短や育児休業が数年とれたり、休暇も比較的とりやすい職場だと思います。ただ、それによって、昇格や転勤のタイミングが難しくなり、自分の希望した通りのキャリアアップにつながりにくいといった声はよく耳にします。それでも、出産し、幸せな家庭と仕事の両立を望む女性が圧倒的に多い職場だと思います。
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テレワークができるかどうかは部署によって全く異なります。特に営業店であれば毎日出勤が必要なところも多いかと思います。 一方、本部部署であれば、週の半分くらいをテレワークで働く社員が多いです。また、会社からはノートパソコンが支給され、テレワークをする日には500円程度の昼食費が補助されるため、恵まれていると思います。 都心であれば、支店の秋スペースを活用したサテライトオフィスが複数設置されており、自由に活用できます。
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部署によっては人が少なかったりするので、休暇が被らないように気を使いながら調整しなければならず希望通りの日程で取れなかったりすることも。(特に学校の長期休暇の期間など。) また時短勤務の人は残業できない決まりなので、その他の人に皺寄せがいっているのも大変だと思います。 時短勤務の側としても心苦しいです。 朝の出勤の時間が遅くても夕方の残業は可能、という人もいると思うのでもう少し勤務形態に幅を持たせて欲しいと思う。
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給与水準は日本の商業銀行の中でも最高水準です。他メガバンクと比較して、少ない人数で高い利益を上げていることに起因しています。総合職であれば30歳で年収一千万円に到達する人も多いです。一部の本部部署では裁量労働制が採用されており、自由な働き方も可能です。昇給や賞与についても上司から丁寧な説明があり、納得感が高いです。 福利厚生も充実しており、独身寮は月額1万円程度で住むことができます。住宅手当や社宅制度も手厚く、福利厚生も国内企業でトップクラスだと思います。給与水準・福利厚生共に非常に恵まれています。
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