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事業部ごとの評価になるが、期初に決めた評価比や評価内容を期の途中で勝手に変えられてモチベーションがかなり下がる。その理由も売上伸びているのにみんなが貰いすぎるからという謎の理由。だったら最初からその評価比にするなと言いたい。何年経営してるのかなと。
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配属先の環境、人間関係がとても悪く仕事に打ち込む前に萎えてしまった事も多々ある。上司、先輩の指導がかなりいい加減である。ほぼ意見は聞いてもらえなかった。それに伴い自分で考えて行動することが難しいのでやりがいとはほど遠かった。
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生産工程に従事、日々のオーダーに応じて円滑に生産が行えるよう生産順序や負荷のかかる工程のフォローを行い残業時間をへらして生産効率をあげていくのが仕事内容で自分の予想どうりに進捗していくときにやりがいを感じる。
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管理職以外は穏やかで常識的な方が多かった。皆さん声を掛けやすいが、ダラダラと雑談はしないので社内の雰囲気は非常に良かった。献身的に働いている人ばかりでした。
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男女平等ゆえ、この在籍しながら出産子育てするのは厳しい環境だと感じた。出産子育てをしながら続けている猛者も少数いるが、実家の手厚いフォローがなければ無理だと思う。
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上司、先輩等がかなりいい加減な仕事にぶりに感じた。マニュアルは大切であるがそれだけでは不足の事態の対応が出来ず自分で考え行動すると結果いかんでは責任の所在が全てこちらになってしまう。
ユンボのキャタピラーを作っており、 一人で黙々と作業出来ると思います。 また身体を使う仕…続きを見る
業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもし…続きを見る
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