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2021年頃の話
新たなルールを導入しても統括的に把握している人が少なすぎる点と、連絡がとにかく遅い点が気になる。誰かが決めてくれる、誰かが把握してくれている、自分で行って反論されたら嫌だから何もしない。という風潮が、やはり多くのシーンで感じられる。 それでも近年の社会の変化とともに変わっていける企業で、なんとかしないと、という気持ちも多分に感じられるので、何もしない企業よりずっといいのではないかと感じられる。
2021年頃の話
近年の大手食品メーカーが次々と行なっていく働き改革を横目で見続けながら指を加えていたが、ここ2年で重い腰をあげ、社内ルールを大きく変える取り組みを行なっている。特に働く時間(部署によってスライドワークや、コアタイム無しのフレックス制度導入)や場所(在宅勤務推奨やサテライトオフィスの導入)に対する仕組みが次々と導入され、社員全体に大きく関わる変革が多くあったと言える。 また、これら働き方改革に合わせて、人事制度も大きく変わっている。社員自身の選択を尊重してくれ、そのかわりしっかり頭を使った人から昇進する形になったと感じる。
2021年頃の話
大手企業でもあり、仕事と普段の生活をキッチリ分けている人がほとんどな印象...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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