実績とか教授推薦とか。 具体的に教えていただけるとありがたいです。
外資系コンサルで働いています。 コンサルといっても会社により特色があるので、一概には言えませんが、資格という意味では新卒時点ではそこまで気にする必要はないかと。 (もちろん外資系のファームはグローバル案件を扱うことも多いため、英語が話せるにこしたことはないです) 新卒では、なによりも『地頭の良さ』が重視されるため、フェルミ推定やケースの対策をするのが最優先だと思います。 (面接の場でお題を出され、ホワイトボードを使ってプレゼンをすることもあります) あとは面接で矛盾、論理破綻なく受け答えができているかも重要です。
まず、有名大卒であること。あとは教授の推薦以外で貴方が思いつくことをすればチャンスは出てくるかも知れません。すごい人たちが集まる会社に入りたいならあなたもすごい人になる必要があります。よって、出来る限り頑張ってください。ただ、受かる受からないは、さておき応募することは誰にとっても出来ますのでやらずに終えず、是非自信がなくても応募することをオススメします。 正直、アクセンチュアは部門によりけりなのでマッキンゼーと比べてるあたりを見ると業界知識も不足してる可能性があります。コンサル会社は何なのか再度調べることをお勧めします。
アクセンチュア株式会社の
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な専門知識やスキルを磨くことが可能 ・クライアント相対が経営者となる...
プロジェクトによって様々である。コンサルタント1人につき、人事担当が1人付き、自分のキャリア…続きを見る
外資の似ており、目にわかる実績があればどんどん昇進、昇給できるのですが、その逆に通常業務をこ…続きを見る
コンサルタントとしての適性が見られる。これまでの仕事の中身、そこでの役割、成功・失敗を分けた…続きを見る
前身の会社にいたメンバーが上層部を占めている印象が強かったです。昇格も人事評価としてアンケー…続きを見る
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
本部の職員はテレワークを随時行なっているようです。 会議や研修は昔はどこかに集まって行って…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
アクセンチュア株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。