投稿日:
選考プロセスは、書類選考、ウェブテスト、面接(複数回)、内定、という流れである。 書類選考期間は1週間ほどでウェブテストの受験案内がある。 ウェブテストは一般的なものであり、受験を済ませてから数日後に面接の連絡があった。 面接もウェブで行われ、平日夕方以降も対応いただけるため、現職の都合と調整しながら選考を進めていくことができる。
投稿日:
一つのことを深く聞かれるというよりは、非常に多くの視点から様々なことを聞かれた。色々な角度から質問することで。その人の魅力や良さを少しでも引き出そうという姿勢を感じ取れた。また、逆質問ではかなり踏み込んだ内容を聞いたが、とても丁寧に教えてくださり、とても好感が持てた。
研修やナレッジ・シェアリングなど、座学・オンライン・e-Learningなど様々な形式で知識…続きを見る
プロジェクトによって様々である。コンサルタント1人につき、人事担当が1人付き、自分のキャリア…続きを見る
特に新卒入社の社員の育成サポートが手厚い 各ランクごとのe-Learning研修や業務の中…続きを見る
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
本部の職員はテレワークを随時行なっているようです。 会議や研修は昔はどこかに集まって行って…続きを見る
アクセンチュア株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
アクセンチュア株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。