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2022年頃の話
人に対するトレーニングなどの投資は充実している。自分から積極的に仕事に使...
2022年頃の話
一般的な事務スキル(ExcelやPPT)はかなり身に付きました。また若い...
2022年頃の話
かなり改善されてきたが、グローバル企業であるためグローバル全体での取り組...
2022年頃の話
いろいろなバックボーンがある人材が揃っているので刺激になるし、一緒に仕事...
2022年頃の話
多様なキャリアモデルがあり、柔軟に働き方を選択できる。上司と合わないと感...
2022年頃の話
新卒・中途ともに大量に採用しているため、一人一人への十分な育成環境が用意...
2021年頃の話
大企業の経営レベル相手に仕事ができるため、常に視座を高く保つ必要があるが...
そもそもの業務量は多いこと、真面目な人が多いことから残業時間は多いと思われます。体調不良の際は無理せ…続きを見る
できる人には最高にいい会社 本当にセンスのない場合にはきつい会社 普通の人には優しい会社 やり…続きを見る
「日本の成長を支援するコンサルティングファーム」という謳い文句のとおり、国内はもとより、海外をも対象…続きを見る
期初に、自分の業務の目標セッティングを上位者と行い、職位に対する適正な目標がセットできる。期末には設…続きを見る
2021年頃の話
非常に成長する機会には恵まれている。基礎的な教育制度が整っていることはも...
2021年頃の話
プロジェクトを多くこなす生活が続き、自分自身がバーンアウトした。メンバー...
2021年頃の話
上司と自分自身の成長のプランがミスマッチしていることがある。上司の成長プ...
2021年頃の話
研修や勉強会など沢山機会はあるので、積極的に活用できれば有益。通常の業務...
2021年頃の話
社内教育という面では、社内の福利厚生等のルールについては基本的に規約を読...
2021年頃の話
自分の希望が尊重される。逆に言うと、自分の意思を持たないと活躍は難しい。...
2021年頃の話
頑張る人には昇給昇格が見込める。また上司がどのように成長させるか考えるこ...
2020年頃の話
私は「三菱電機」からの転職組ですが、出身大学が東大・京大・早慶等ハイスペ...
2020年頃の話
夜も悪くもクライアトサービスという厳しい環境において、鍛えられる点がいい...
2020年頃の話
皆目的をもって働いているので、成長期やキャリア形成はしやすい雰囲気だと感...
2021年頃の話
社内で活用しているRPAの研修などを含め、スキルアップの為のトレーニング...
2021年頃の話
社員への無料の研修や、資格補助のサポートなどが充実しているイメージ。自分...
2021年頃の話
さまざまな仕事が降ってくるため、自らの知見と関係者の叡知を借りかりつつ屈...
2021年頃の話
優秀な人材が多いので刺激になる。また、入れ替わりが激しいが核となる人は残...
2020年頃の話
想定していたよりも物事の進み具合が割と遅い。大手の物事の進み方、という点...
2020年頃の話
様々なジャンルの案件があり、自分の目指したいキャリアと照らし合わせながら...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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