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2020年頃の話
利益至上主義に見える部分もある。短期視点が強く、長期視点に欠ける指示がなされることも多々。実際に顧客からそのような指摘が入ることも。
2020年頃の話
一方、意思をしっかり持たなければ、やはり上司に左右される部分も大きいのが、不安な点でした。どの会社も同様かと思いますが、仕組み化は今一歩かと思います。
2020年頃の話
案件による。研修を運営する部隊にずっといたりするとほとんど専門性は身につ...
2019年頃の話
業績が悪くなるとリストラ組のような組織が作られそこに異動させられる。本当...
2019年頃の話
アルバイトの仕事は部署ごとに異なるかと思いますが、私は営業のサポートをす...
2020年頃の話
取り入れる雰囲気なし。リモートワークに関わらず、全体的に時代の変化に遅れ...
2020年頃の話
入社時の説明との乖離。そして入社時に合意した内容が、実情として実現不可能...
2020年頃の話
非常に良いと思います。特に女性同士のトラブルなども殆どなく、人間関係で苦...
2020年頃の話
周囲の、メンバーは大変ありがたいことに、かなり気を遣ってくれる印象です。...
2020年頃の話
難しい案件に入ると力も尽くし、専門性も身につく。人事系のキャリアを歩むな...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。