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法律で決まっている年5日にプラスして業務に影響しない範囲で有給や半休はしっかりとれます。 今は生産性を重視しているため残業時間を減らす取組を各部署行っていますので、部署によってはノー残業デーの実施や有休取得を義務化している場合もあります。 土日祝以外にピットイン休暇やオーバーホール休暇という制度があり、プライベートの両立がしやすいです。 男性の育児休暇取得例もあります。育児や介護等でフルタイム勤務出来ない場合にはワークスタイルオプションという制度で時短勤務をすることも可能です。
出来高制の賞与、昇給、昇格は半年に一度ある為、軌道に乗っていれば業務のモチベーションに繋がり…続きを見る
職場の雰囲気はとてもよく、人間関係も良好です。仕事環境も良く、苦なく仕事を続けることができま…続きを見る
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基本給が安いので夜勤や特殊な勤務に対してつく手当がないと手取りが少ないです。私は会社の寮に入…続きを見る
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
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ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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