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冬インターンは本選考直結となるので参加必須です。そこに至るまでに面接とGDがあります。 面接は年によって質問項目が異なるようです。入念な自己分析による自身の過去についての言語化・ガクチカ・どんな社会にしたいか等を答えられるように準備をするのがよいと思います。GDにおいては、面接官でなくシステムと他のGDメンバーによる評価が行われます。システムは発言量(時間)や反応のバランスが見られます。発言量が多いと良いのでなく、参加者数と制限時間を考慮した1人当たりの最適な量が求められます。他GDメンバーからはアイデアの評価がなされます。印象に残るような発言は必須です。
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法律で決まっている年5日にプラスして業務に影響しない範囲で有給や半休はしっかりとれます。 今は生産性を重視しているため残業時間を減らす取組を各部署行っていますので、部署によってはノー残業デーの実施や有休取得を義務化している場合もあります。 土日祝以外にピットイン休暇やオーバーホール休暇という制度があり、プライベートの両立がしやすいです。 男性の育児休暇取得例もあります。育児や介護等でフルタイム勤務出来ない場合にはワークスタイルオプションという制度で時短勤務をすることも可能です。
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コンサルティングという業務の忙しさに比べては給与が安い。残業がなかなかできない(45時間以上の残業は基本的に禁止されている)ことは良いように思えるが、業務進行が間に合わない際に隠れて自己研鑽の形で働かなくてはならなかったり、人よりも働いて力をつける機会が得られなかったりすることを意味しており、必ずしもよい制度とはいえない。
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毎月1回~2回程土曜日が営業日になっており、そこで有給を使う事に若干の矛盾を感じます。 半年に1回ある研修や3ヵ月毎にある総会が土曜日に実施されるため、時短勤務を行っているスタッフはスケジュールを組んだり、子供を預けたり大変かもしれません。(今はテレワークで実施の為軽減されています)
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アルバイトの仕事は部署ごとに異なるかと思いますが、私は営業のサポートをする仕事をしています。具体的には、アポの日程調整、営業の方が使用する申込書や見積書の作成、営業の方が売り上げた案件の計上などです。他にもミーティング資料の印刷などをすることがあります。営業フローを学べたり、社会人としての基礎を学ぶことができるので、他のアルバイトより格段に得られるものがあると感じています。
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評価制度や昇給体系が明らかにされているため、納得感は大きい。週一出社を除いて基本リモートワークのため、生活との両立が容易である。 給与は世の中の平均より高く、給与以外の面、例えば人柄の良さなどを加味すれば、待遇は良いと思う。特に人柄については良く、人間関係の悪さを噂に聞くことはほとんどない。まずは意見を聞く風土もあるため、不条理さを感じながら仕事をすることはない。
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ひとりひとりと非常に丁寧に慎重に向き合ってくれる印象です。人を大切にする会社なのが会う社員の方みなさんから感じられると思います。みんなで会社を作っていく雰囲気を感じます。またこの会社にはいらなくても、前向きになれ、人生の変化がおこるきっかけになるかもしれません!
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面接時には必ず逆質問の時間が与えられます。短時間の場合もあれば、個別面接では30分ほどの時間をいただくこともあるため、事前に質問を用意しておくとよいです。
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テレワーク、リモートワークが非常にしやすい環境が整っています!制度面でも...
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
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出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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テレワーク、リモートはかなり推進している会社です!基本出社も週2にするな...
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