- 解決済み
男性の育児休暇をと言う声の中で男性が育児をする時間を作りたいという純粋な発想だけならば良い。
しかし女性の仕事再開にあわせてとか、産後(必要なら退院しないなり再入院)世話をする為とかはどうだろうか？予定日の数日前から退院数日後に有給や休みを振替える、一年間残業休止と役職停止では？(役職者に残業休止は酷につき本人の選択自由) 育児をするのは成人するまで、もしくは義務教育終了までと長い期間があるので会社の判断で 無給(一部有給の有るだけ利用、有給残を特別に貯める制度作成)か失業保険等々で というのはどうだろうか？経営者として考えて欲しい。
ベストアンサー
ポリコレが自由を叫ぶほど社会が不自由になって行ってます。 マイクロソフトがイメージアップのために広く育児休暇を認めたら会社が機能しなくなって取りやめたくらいです。 社員が権利のみを主張して経営を悪化させ、結果的に自分たちの待遇が悪くなる悪循環も考えなきゃいけませんね。 育休中は基本的に無給だし、会社復帰を妨害しないってだけで、手当や役職の保障はしなくていいはずですが。
その他の質問
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか？
質問文
※氏名やメールアドレスなどの個人情報は入力しないでください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
日本マイクロソフト株式会社の
クチコミ
不満な点年収・給与制度・待遇
中途入社の場合は、入社時の年収が重要なので交渉が大事になってくる。営業の場合は売り上げによるインセンティブと他社貢献のインセンティブがあるため、どちらもしっかり...
不満な点成長・働きがい・キャリア
前に勤務していた会社では、1週間、外部の教育プログラムを受けさせてもらうなど、業務中にトレーニングをうけさせてくれる等の機会がありました。この会社で外部の教育プ...
この会社を見た人は
こんな会社も見ています
株式会社ベイカレント・コンサルティング
プロジェクトによって様々である。コンサルタント1人につき、人事担当が1人付き、自分のキャリア…続きを見る
- コンサルタント
- 正社員
- 20代
- 男性
- 中途入社
- 役職なし
- 現職
Apple Japan合同会社
コールセンターの中ではトップクラスのお給料です。毎年は40,000円まで医療費の補助がありま…続きを見る
- オペレーター
- 正社員
- 30代
- 男性
- 中途入社
- 役職なし
- 現職
関連する会社を探す
トランス・コスモス株式会社
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
- カスタマーサポート
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 現職
株式会社野村総合研究所
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 新卒入社
- 係長
- 現職
総合満足度が高い会社ランキング
会社をフォローする
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます！
日本マイクロソフト株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
採用ご担当者さま向け
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます（固定費0円）
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか？
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。