2022年頃の話
自分と上司の面談の上目標設定し自己評価も行いますが、結局のところ他のメンバーとの相対評価になります。行動目標を計画通り行い、売上目標を達成したとしても、評価されるとは限りません。横のメンバーとの相対評価になりますので、好き嫌いが入ります。声が大きい人が評価される傾向にあります。
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自分と上司の面談の上目標設定し自己評価も行いますが、結局のところ他のメンバーとの相対評価になります。行動目標を計画通り行い、売上目標を達成したとしても、評価されるとは限りません。横のメンバーとの相対評価になりますので、好き嫌いが入ります。声が大きい人が評価される傾向にあります。
2022年頃の話
4社が統合して出来た会社で、人事制度が未だ統合されていません。一年間単位で評価されます。売上計画は本社から降りてきます。行動目標は、上司との間でミーティングが持たれ、決定します。基本的には売上実績のみならず、行動面も評価対象に組み入れられていて、売上だけで評価されると言うことはありません。売上計画と行動目標の評価ウエイトは50:50くらいです。期末に、自己評価をし、上司と面談の上提出しますので、評価制度はガラス張りだと言えると思います。 評価は5段階あり、昇給や賞与のベースになります。
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