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日本の男性社員が職場の人間関係の作り方はやはり女性社員は交えにくいケースがあります。海外のように自然に男女互いに尊重しながらチームワークをすることは日本まだまだと思います
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上司と部下の関係はまあまあ日系企業よりフラットな感じです。飲みの付き合いは強要されないし、部下はさっきに退社しても目立たないし、若手にはやりやすいじゃないかと思います
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せっかく昇進基準があるのに評価者が、いい加減な評価な為、部門による昇進や昇給の差が激しいし、まともに仕事が出来ない社員が昇進していた。 また高学歴で英語が達者というだけで昇進が出来る企業なので、地頭が弱い人が多い。親会社が選択するエグゼクティブが前述の基準なので、一時期は可笑しな外人軍団にめちゃくちゃにされてしまったりした。
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コロナ禍前からテレワークは認めていて、また、自宅が遠い社員への出退社時間も融通したりしているところは素晴らしいと思います
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積極的に部署異動は行わない組織ため、自分自身が他の商品に携わってみたくても、いま担当するポジションはパックアップが無いためなかなか自らの異動が叶わないことが残念です
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グローバル組織である上、全体的にジェンダーによるさべつはなく、場合によってむしろ女性のほうが昇進しやすい部門や地域がある気もします
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昇進基準をきちんと文書に明記してあり、目標を立てやすいと思う。その基準も社員を総動員して作成されたものなのでかなり公平だったと思う。
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毎月数名辞める。従って、ベテランもいなければ、常に人の出入りがあり、業務自体も単なるカスタマーサポートでもなく、上司が部下を立たせたまま、一時間怒鳴りまくるパワハラが酷かった。 こんなものを見ていれば、まともな人間はやめていく。該当する管理者の上司が異業界からの転職者で技術面の知識がなく、管理者任せという状態。保身等様々な属人的な理由から処分をできずにいるのだろうと思う。 人材紹介経由で採用しているので、無駄な手数料、退職者数や在籍期間、該当の管理者雇用の継続。答えは明らかでしょうが、なんのアクションもない。
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