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日本の男性社員が職場の人間関係の作り方はやはり女性社員は交えにくいケースがあります。海外のように自然に男女互いに尊重しながらチームワークをすることは日本まだまだと思います
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上司と部下の関係はまあまあ日系企業よりフラットな感じです。飲みの付き合いは強要されないし、部下はさっきに退社しても目立たないし、若手にはやりやすいじゃないかと思います
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せっかく昇進基準があるのに評価者が、いい加減な評価な為、部門による昇進や昇給の差が激しいし、まともに仕事が出来ない社員が昇進していた。 また高学歴で英語が達者というだけで昇進が出来る企業なので、地頭が弱い人が多い。親会社が選択するエグゼクティブが前述の基準なので、一時期は可笑しな外人軍団にめちゃくちゃにされてしまったりした。
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コロナ禍前からテレワークは認めていて、また、自宅が遠い社員への出退社時間も融通したりしているところは素晴らしいと思います
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