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コロナ下でオフィスが2フロアから1フロアに削減された事もあり、そもそも全社員が出勤して仕事できるだけのスペースがありません。承認、申請も電子化が進んだため、出勤必須な部署以外はリモートで勤務する方が多く、部署によっては週5日リモートワークしているケースもあります。
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昇給やインセンティブなど、どのくらい上がるのか、貰えるのか明確な基準があるため待遇については納得感があるように感じる。 インセンティブについては目標に対して100以上達成すると支給額が大幅に増加するため、営業職はモチベーションになると思う。 年収についても、入社前に契約書に基本年俸の提示があり入ってから聞いていた話と違うというギャップは少ないように感じる 。 また、役職がつくと基本年俸が一気に上がるので、高年収サラリーマンの部類に入る事ができる。
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外資系のため女性社員も多く、男性と変わりなく活躍されています。フレックス制度やリモートワークも導入されており、育児補助や介護休暇制度も整備されています。概して女性が働きやすい環境が整っていると思います。
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年収は一般的な企業より高めだが、インセンティブの割合が高く目標達成しないとインセンティブは全く発生しない。 自分の実力次第という側面もあるが、担当ビジネスや担当エリア、顧客によってはどれだけ頑張ってもインセンティブが発生しないケースがあるので注意。 昇給については明確な基準があるが、昇進については基準があるようで無い。 外資系だが、結局は上司の推薦が貰えるかどうかという側面が大きく、成果よりも年功序列を気にする上司に当たると昇進については不公平感を感じる事がある。
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インセンティブでかなり収入差が出るので、翌年の税など、管理が苦手な人は困ることがあるかも。かつ、賞与でなくインセンティブで年4回なので、住民税の計算対象になり、特に一年で1番高い6月が対象なので損している感がある。家賃補助制度はどうにかならんかと思う
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事業部ごと、担当エリアごとの成績の差が激しすぎる。営業一人の力でどうにかなるものではないため会社で対応が必要だが、小手先の対応しかせず、他社にシェアをとられ続けている事業部もある。 事業部選択さえ間違えなければ良い会社。
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給与の上がり方は正直カス。ひくすぎる。 固定給与も低い。安定して好成績をだせれば給与面はいうことないだろうが、営業マンの力でどうにもならない対応もあり、それが給与に反映されるのは納得できないと思うこともわりとある。 福利厚生は、充実している方だとは思うが、昨今だいぶ絞られてきており、他社に比べ優れているとはいえないと感じる。
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自分の数字次第ではあるが、余裕であれば何をしていても自由。ひたすら家にいようが温泉宿で仕事してようが、数字をやっていれば何も文句は言われない。 そう言う意味では働きやすい職場ではないかと思う。
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