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2021年頃の話
昇給やインセンティブなど、どのくらい上がるのか、貰えるのか明確な基準があるため待遇については納得感があるように感じる。 インセンティブについては目標に対して100以上達成すると支給額が大幅に増加するため、営業職はモチベーションになると思う。 年収についても、入社前に契約書に基本年俸の提示があり入ってから聞いていた話と違うというギャップは少ないように感じる 。 また、役職がつくと基本年俸が一気に上がるので、高年収サラリーマンの部類に入る事ができる。
2021年頃の話
年収は一般的な企業より高めだが、インセンティブの割合が高く目標達成しないとインセンティブは全く発生しない。 自分の実力次第という側面もあるが、担当ビジネスや担当エリア、顧客によってはどれだけ頑張ってもインセンティブが発生しないケースがあるので注意。 昇給については明確な基準があるが、昇進については基準があるようで無い。 外資系だが、結局は上司の推薦が貰えるかどうかという側面が大きく、成果よりも年功序列を気にする上司に当たると昇進については不公平感を感じる事がある。
2021年頃の話
給与の上がり方は正直カス。ひくすぎる。固定給与も低い。安定して好成績をだ...
2021年頃の話
昇給は年に1回の上長との面談で多面的な評価により決まる。多面的な評価と言...
2021年頃の話
事業部ごと、担当エリアごとの成績の差が激しすぎる。営業一人の力でどうにか...
2021年頃の話
医療業界ということもあり、困っているかたへ微力ながらも力になれていると感...
2021年頃の話
インセンティブでかなり収入差が出るので、翌年の税など、管理が苦手な人は困...
評価制度はきっちり決まったものが存在するが、上司の好みで評価が決まるのとその時の人員数の増減で決まる…続きを見る
2021年頃の話
バックオフィス全般を担当している。業界の中では知名度か高くて、有名企業で...
2021年頃の話
自分の数字次第ではあるが、余裕であれば何をしていても自由。ひたすら家にい...
2021年頃の話
毎年目標設定があり、目標達成度に伴い昇給や昇格があります。年俸制なので賞...
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