生保営業はなぜ待遇が悪いのですか？一般的な営業職は、給与所得で、ノルマが達成できなくともとりあえず初任給程度の給与は貰え、賞与制度のある会社なら賞与も貰え、

●詳細事項につきましては下記回答者様 が記載されておりますので私は別の視点で・・・ ■生命保険営業に限らず、世間には歩合制 の営業もあります。しかし、先物取引、事業者 金融業や消費者金融業そして生命保険営業・・・ などのこれらの営業職に共通することはわかり ますでしょうか。 すべて「リテール（個人向け営業）」なのです。 一般的な営業は会社の商品を販売する、 ホールセールです。お客様が失敗した、と思って 購入されても個人の懐は痛みません。しかし、 生命保険営業のようなリテール営業は個人の 財産に関る営業であり、その上金額が高いもの ばかりです。従って、お客様と信頼関係を築く だけでも並大抵の努力ではできないのです。 ■故に、下記回答者様ではないですが「ツテ」や 「コネ」を利用した「自爆営業」が多いです。 生命保険営業に至りましては、新卒ではご祝儀 というか一般会社より良いサラリーを頂けますが、 2年目からは歩合制の割合がぐっと増し、契約が とれない月などは生活できない程です。1年目は 親、兄弟、友人、知人などで売れるだけ売って なんとかなりますが2年目からは本当の営業力が なければ生き残れません。そこで辞めていく方も おりますが、会社にはそのころ新卒が入りますので 痛くもかゆくもないのです。 ■上記より「大量募集をしている生保営業には 要注意」というのはこのためです。生命保険営業 の待遇の劣悪さは「就職先はブラック企業 20人の サラリーマン残酷物語」でも記載が御座います。 ■上記より生命保険営業は会社のホールセールでは なく「リテール営業」であり、リテール営業は成績の悪い 社員などを人間扱いしないなど労働で現在問題になって おります。詳細は上記書籍をご覧下さい。 生保営業に関らず、営業は「ホールセール」と「リテール」 があり、「リテール営業」は大変厳しいものです。一般に リテール営業は歩合制や裁量労働制など労働基準法を 無視する劣悪な環境であることがわかります。 上記内容が参考になれば幸いです。