観覧有難うございます。 私は先月、就職活動をしている際、生命保険会社の営業の方に声をかけられ営業所見学に行き、入社を進められ色々話をしたなか、初任給がとても低く、とても一本では生活

副業といっても色々ありますが。。。。。 金融業にお勤めでも、保険会社にお勤めの方でも副業をやられている方はいます。 でも、それを法律で禁じている以前に、勤務先の会社の服務規程に抵触することが多いと思います。 どんな会社でも大抵は副業は禁止です。 ただ、募集人に対して副業を禁じた条文は保険業法でも金融業法でも見当たりませんが。。。。 「職務規定違反ならまだしも、法律違反なら～」なんて仰いますが、職務規定違反は場合によっては、解雇理由としてはあり得ますよ。 法律よりも緩い社内規定なんてふつうは存在しませんから、職務規程で副業が認められていないなら、その時点でアルバイトはやめるべきでしょう。 基本的に、生保会社の営業職員は事業所得者であり給与は新契約の獲得実績に応じた比例給でしょう。 また営業活動には「生命保険募集人」として金融庁への登録が義務付けられており、生命保険協会の実施する一般過程試験に合格する必要がありますよね。 したがって生保会社で研修を受けた後、一般過程試験に合格後正式に雇用されることになるわけでしょ。 原則、給与は新契約の獲得実績に応じた比例給となるとかなり厳しいから副業も仕方なく現場では恒常的に黙認している、ということだと思います。当然、公になれば、会社が副業を認めた。。。なんて言い訳は通りません。 正社員になっての副業は、あくまでも自己責任でやる、ということです。