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部長や副長の機嫌取り、本部からの圧力を感じました。研修などで教えていただくというよりは、やって覚えろというスタイルで、取引を少し間違えるとお客様への信用問題と言われてしまい、部長の機嫌が悪くなります。
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部長や副長の機嫌取り、本部からの圧力を感じました。研修などで教えていただくというよりは、やって覚えろというスタイルで、取引を少し間違えるとお客様への信用問題と言われてしまい、部長の機嫌が悪くなります。
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窓口事務は難しい手続きだとスムーズに行えるまでに時間がかかる&任せてもらう機会が少ないので2.3年経ってもなかなか経験できない手続きがあるので覚えるまでに時間がかかります。
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毎日決まった事務作業は流れを覚えれば新卒でも割とすぐ覚えられます。覚えるまでに時間がかかっても、メモをしっかりとってまとめたり最低限の常識があれば大丈夫です。
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一次面接は和気あいあいとした雰囲気で、面接というよりは、空知についての雑談で終わりました。地域について話が弾むと楽に進められると思います。
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最終面接は役員の7人くらいのお偉いおじ様がズラっと並び、圧迫感がありました。その役員の方々はきほんてきに下を向いていて、人の話を聞く態度が微妙だなと感じました。
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正直店舗によって人柄が違うのでなんとも言えないですが、年齢が高い人がいる店舗は比較的うまく人間関係は気づいていけると思います。
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上司同士で相性が悪い人たちが結構いるので大変です。支店長が変わるだけでその職場の雰囲気も変わるので合わない人が1人いるだけですぐ退職してしまう人もいました。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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